Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,96 (16%)
Cena ar atlaidi*:
5,03
Pirkt
Identifikators:801067
Vērtējums:
Publicēts: 25.04.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 22 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Personāla vadīšana    4
1.1.  Personāla plānošanas mērķi un uzdevumi    4
1.2.  Personāla plānošanas process    7
1.3.  Personāla plānošanas informatīvais nodrošinājums    10
2.  Personāla atlase    11
2.1.  Personāla politika    11
2.3.  Personāla izvēles kritēriji    12
2.4.1.  Iesniegto dokumentu analīze un novērtēšana    13
2.4.2.  Intervija    18
3.  Personāla atlase un meklēšana Rīgas rajona padomē    24
3.1.  Personāla plānošanas process    24
3.2.  Personāla atlases un meklēšanas procedūra Rīgas rajona padomē    24
3.3.  Pētījuma izstrāde par personāla atlasi un meklēšanu    27
3.3.1.  Pētījuma raksturojums un aptaujas anketas izstrāde    27
3.3.2.  Rīgas rajona padomes darbinieku aptaujas rezultātu analīze    27
  Secinājumi    31
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    32
Darba fragmentsAizvērt

Sākoties atmodai Latvijas valstī, iezīmējās jaunas tendences uzņēmumos un pašvaldībās. Dzīve mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus konkurentus. Pasaules tirgus ir kļuvis piesātināts. Šodien visiem uzņēmumiem un pašvaldībām jārēķinās ar vissīvāko konkurenci, tādēļ uzmanības centrā izvirzās darbinieks kā būtiskākais panākumu faktors. Darbs ar cilvēkiem, ar personālu–vai var būt kas svarīgāks? Prasme atrast un pieņemt darbā kvalificētus speciālistus jāvērtē augstu, jo, ja būs liela kadru mainība, tas var radīt slikta darba devēja slavu un talantīgākie cilvēki izvēlēsies darbu citā organizācijā.
Visos līmeņos pareizi izvēlēti darbinieki nodrošina ne tikai stabilu pašvaldības struktūru, bet kļūst par pamatu organizācijas izaugsmei nākotnē. Pirms pieņemšanas darbā pretendentam vajadzētu iziet atlases procedūru. Tā ir viņa pieredzes un spēju izvērtēšana. Ja netiek veikta pienācīga atlase, pieņemtie darbinieki var kļūt organizācijai par nevajadzīgu slogu. Darbā pieņemt ir viegli, bet daudz grūtāk ir atlaist, tāpēc organizācijai jau laikus ir jāveic personāla plānošanas un atlases process.…

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlase un meklēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/801067

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties