Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,42 (17%)
Cena ar atlaidi*:
2,07
Pirkt
Identifikators:904812
Vērtējums:
Publicēts: 24.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  IEVADS    3
2.  PRASMĪGI IZVEIDOTS DARBINIEKU KOLEKTĪVS – SEKMĪGS UZŅĒMUMS    4
3.  MOTIVĀCIJA – PERSONĀLA RAŽĪGAS DARBĪBAS PAMATS    7
4.  SECINĀJUMI    8
5.  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    9
Darba fragmentsAizvērt

Vadītāju un padoto darbinieku attiecības Latvijā ir jāveido praktiski no jauna, jo vecā uz komandu ekonomiku balstītā kadru vadība mūsdienu apstākļos, kad strauji attīstās citas ekonomiskās attiecības, vairs nevar nodrošināt vajadzīgo un nepieciešamo personāla vadību. Darbinieki jāveido kā līdzuzņēmēji, tas ir, cilvēkā jārada tādas līdz šim neattīstītas īpašibas: kā sapratni, ka cilvēks un darbs ir kā vērtību radīšanas centrs, saimniecisko domāšanu, rīcību un atbildību, lēmumu pieņemšanu. Tātad, lai uzņēmējs varētu sekmīgi darboties, jaunajos ekonomiskajos apstākļos, liela vērība jāpiegriež personālam. Darbinieku vērtēšanas pamatjautājumi sastāv no personāla vērtēšanas mērķiem, kādi tie ir:
Kāpināt efektivitāti, sniegt motivāciju;
Veicināt darbinieka tālāku attīstību un labāku darbību;
Saskaņot nākotnes aktivitāšu mērķus un uzdevumus;
Noteikt individuālo atalgojumu;
Izvērtēt potenciālu nākotnes uzdevumu risināšanai;
Uzlabot vadības kvalitāti.
Personāla vērtēšanu klasificē:
Pēc sistematizācijas (ar sitēmu biežāk, bez sistēmas retāk)
Pēc iemesla (regulāras, vajadzības spiestas, atalgojuma aprēķināšanai)
Pēc apjoma (individuālas, kolektīvas)
Novērtēšanas metožu sastāvdaļas:
Vērtējamās īpašības – ko grib novērtēt uzņēmuma vadītājs:
Vadītāju vērtēšanas kritēriji (visbiežāk): speciālās zināšanas; garīgās spējas (intelekts); darba uzvedîba (disciplinētība); sociālā uzvedîba; vadîbas stils; attieksme pret klientiem; darba organizâcija.
Ražošanā strādājošo darbinieku vērtēšanas kritēriji : zināšanas specialitātē; darba apjoms; darba kvalitāte; uzticamība; patstāvība; taupīgums; sadarbība.
Vērtēšanas mērauklas:
nekādas, brīvs vērtējums;
skalu metode (krietni virs prasītā, pārsniedz prasīto, izpilda prasīto, dažkārt zem prasītā, bieži neizpilda prasīto);
rangu metode (sagrupē vērtējamos darbiniekus secībā, piemērām, pēc to darba kvalitātes, darba apjoma utt.)…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlase un novērtēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/904812

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties