Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,99 (18%)
Cena ar atlaidi*:
4,50
Pirkt
Identifikators:892692
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.06.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2000.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    5
  Analītiskā daļa    6
1.1.  Nozares analīze    6
1.1.1.  SIA “ICC engineering” apraksts    8
1.1.2.  SIA „ICC engineering” SVID analīze    12
1.2.  Darbinieku motivēšana    18
1.2.1.  Motivēšanas modeļi un teorijas    20
1.2.2.  Satura motivēšanas teorijas    21
1.2.3.  Norises motivēšanas teorijas    24
2.  PRojekta DAĻA    29
2.1.  Darbinieku motivācijas sistēmas novērtējums SIA „ICC engineering"    29
2.2.  Problēmas SIA „ICC engineering” darbinieku motivēšanas sistēmā    29
2.3.  SIA „ICC engineering” darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas iespējas    30
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    34
  Bibliogrāfiskais saraksts    35
Darba fragmentsAizvērt

Ražošanas uzņēmumu un uzņēmumu, kuri nodarbojas ar pakalpojumu sniegšanu, skaits Latvijā pēdējā laikā pieaug. Lai uzņēmums sekmīgi darbotos, tam ir nepieciešami dažādi resursi. Viens no svarīgākajiem uzņēmuma resursiem, jo īpaši pakalpojumu uzņēmumā, ir darbinieki.
Viens no svarīgākajiem jautājumiem, ko jārisina uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem ir – kā motivēt uzņēmuma darbiniekus, lai uzņēmums spētu darboties ar pilnu jaudu un gūt lielāku peļņu.
Studiju darba temats: motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā.
Pētījuma priekšmets –darbinieku motivācija.
Pētījuma objekts – Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „ICC engineering”. Studiju darba mērķis: motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā izanalizējot esošo motivāciju uzņēmumā.
Lai novērtētu uzņēmuma motivācijas sistēmu, darbā tiks veikti šādi uzdevumi:
veikt uzņēmuma SVID analīzi;
teorētiski aplūkot motivēšanas būtību un teorijas;
veikt darbinieku motivēšanas sistēmas novērtējumu;
konstatēt iespējamās problēmas uzņēmuma darbinieku motivēšanas sistēmā;
atrast iespējamos problēmu risinājumus.
Studiju darbs sastāv no divām daļām – analītiskās un projekta daļas.
Analītiskajā daļā tiek apskatīta naftas produktu uzglabāšanai paredzēto rezervuāru būvniecības nozare, uzņēmuma SIA „ICC engineering” darbība un veikta uzņēmuma SVID analīze, kā arī apskatīta motivēšanas būtība un teoriju daudzveidība literatūras avotos.
Praktiskajā daļā tiek novērtēta uzņēmuma SIA „ICC engineering” darbinieku motivācijas sistēma, tās problēmas un sniegts viens no šo problēmu iespējamajiem risinājumiem.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/892692

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties