Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
0,84 (13%)
Cena ar atlaidi*:
5,65
Pirkt
Identifikators:756605
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Vadītāja loma organizācijas vadīšanas procesā    5
1.1.  Vadītāja sociālpsiholoģiskās funkcijas grupā    5
1.2.  Vadītāja autoritāte un to veidojošie faktori    7
2.  Līderības teorētiskais skaidrojums    10
2.1.  Iezīmju teorijas    10
2.2.  Līderības stilu teorijas    11
2.2.1.  Levina līderības tipoloģija    11
2.2.2.  Biheiviorālās līderības teorijas    14
2.3.  Situatīvās līderības teorijas    18
2.3.1.  P.Hersija un K.Blančarda „Dzīves cikla teorija”    19
2.3.2.  F.Fidlera līderības teorija    21
2.3.3.  V.Vruma un F.Etona līderības lēmumu pieņemšanas modelis    22
2.3.4.  T.Mičela un R.Hausa līderības teorija    23
2.4.  Potenciāla līdera psiholoģiskās spējas un īpašības    24
2.5.  Grupu raksturojošie procesi: formālās un neformālās grupas    27
2.6.  Konfliktsituāciju struktūra un dinamika: vadītājs – līderis – grupa    28
3.  Sociometrija kā savstarpējo attiecību interpretācijas metode grupā    33
  Secinājumi un priekšlikumi    38
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    40
Darba fragmentsAizvērt

Pasaule 21. gadsimtu ir sagaidījusi ar informācijas laikmeta dinamisku attīstību, biotehnoloģijas atklājumiem, aizvien pieaugošo atkarību no kompjūtertehnoloģijām, multinacionālo korporāciju skaita palielināšanos un citiem noteikumiem, kas mūsdienās nenovēršami ietekmē ikviena cilvēka dzīvi. Faktiski var runāt par cilvēcisko attiecību revolūciju. Aukstā kara beigas darījumu vidi padarījušas daudz aktīvāku. Konkurences horizonti ir paplašinājušies līdz globāliem mērogiem un tās intensitāte turpina tikai pastiprināties. Lai nākotnē organizācijas – gan biznesā, gan valdībā, gan citās cilvēku darbības sfērās - spētu sekmīgi attīstīties un pastāvēt, jau tagad jādomā par pašreizējo darba kultūru, tās nepilnībām, trūkumiem un iespējamiem risinājumiem. Darbiniekiem jāspēj „domāt ātrāk, strādāt prasmīgāk, sapņot pārdrošāk un daudzos un dažādos veidos nonākt savstarpējās attiecībās” (Deils Kārnegijs). Un pats būtiskākais, kas nepieciešams šīm izmaiņām ir vadītājs. Vadītājs, kurš ir spējīgs pielāgoties dažādām izmaiņām, vadītājs, kurš spēj darbiniekos atrast talantus un iedvest degsmi strādāt. Vadītājs, kurš spēj būt līderis.
Kursa darba mērķis ir, pamatojoties uz teorijā sniegtajām atziņām par līderības fenomenu, noskaidrot vadītāja un līdera īpašību un funkciju atšķirības, to ietekmi uz grupu un psiholoģiskajiem procesiem tajā, un, pamatojoties uz autora veikto sociometrisko pētījumu, izstrādāt priekšlikumus konkrētās situācijas risināšanai, kā arī analogu situāciju iespējamajiem risinājumiem organizācijās. Lai sasniegtu nosprausto mērķi, tika noteikti šādi uzdevumi:
- izpētīt un analizēt vadītāja un līdera nozīmi vadīšanas procesā;
- noteikt līderi raksturojošās pazīmes;
- salīdzināt vadītāja un līdera pazīmju kopumus,
- aplūkot un raksturot līderību raksturojošās teorijas;
- veikt sociometrisko pētījumu.
Darbā izmantota literatūra gan latviešu, gan angļu valodā, kā arī informācija no vairākiem interneta resurspunktiem. Kursa darba trešo – praktisko daļu veido sociometrisks pētījums, kas veikts studentu grupā. Darbā lietotas šādas pētniecības metodes:
- salīdzināšana (piem., atšķirību noteikšana starp vadītāju un līderi);
- faktoru analīze (piem., vadītāja īpašību nozīme vadīšanas procesā);
- referatīvā jeb grāmatu analīze;
- socometriskās izpētes metode (lai noteiktu psiholoģisko mikroklimatu grupā).
Veiktais sociometriskais pētījums pierādīja, ka sociometrijas metode ir efektīvs paņēmiens grupu procesu analīzē, jo pēc objektīviem kritērijiem vadītājs spēj novērtēt situāciju grupā un salīdzināt to ar savu subjektīvo viedokli.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,88 €
Materiālu komplekts Nr. 1175866
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Līderības fenomens. Līdera noteikšanas paņēmieni”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/756605

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties