Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,99
Ietaupījums:
1,44 (18%)
Cena ar atlaidi*:
6,55
Pirkt
Identifikators:584840
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.04.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Vadība un līderība    6
1.1.  Vadības un līderības atšķirības    7
1.2.  Vadītāja autoritātes jautājums    9
1.3.  Efektīva vadītāja un līdera iezīmes    10
2.  Līderības stilu klasifikācijas jautājums    14
2.1.  K.Levina līderības teorija    16
2.2.  Hauza un Evansa „līdzekļu - mērķu” teorija    20
2.3.  K.Levina un R.Hauza un M.Evansa līderības stilu salīdzināšana    21
3.  Līderības ietekme uz darbinieku apmierinātību    22
3.1.  Iekšējais tēls    22
3.2.  Līderības stila loma motivācijā    24
3.3.  Līderības stila loma darbinieku apmierinātībā un pozitīvas organizācijas iekšējās vides veidošanā    28
4.  A/S Hansabanka filiāles „Dubulti” un tās vadības īss raksturojums    31
5.  A/S Hansabanka darbinieku apmierinātība ar darbu    32
6.  A/S Hansabanka vadītāju līderības stils un tā ietekme uz darbinieku apmierinātību un organizācijas iekšējo tēlu    41
  Bibliogrāfisko norāžu saraksts    45
  Pielikumi    46
Darba fragmentsAizvērt

Tā kā A/S Hansabanka savu darbību sāka jau 1991.gadā, tās dibinātājiem un valdes locekļiem bija daudz laika, lai izstrādāju pareizu vadības tehnoloģiju, kas jau šodien ļauj būt pirmajiem banku jomā Latvijā.
2007.gadā A/S Hansabanka peļņa bija 98.9 miljonu latu, klientu skaits pieaudzis no 767 tūkstošiem 2006. gadā līdz 879 tūkstošiem 2007.gadā, jeb par 15%. Arī par 2.pensiju līmeņa pārvaldītāju, Hansabanku izvēlējās 96 tūkstoši jaunu klientu, kopējais aktīvu apjoms sasniedza 107 miljonus latu, Hansabankas tirgus daļa pensiju 2. līmenī – 39%. Hansa atklātais pensiju fonds 2007. gadā visstraujāk iekarojis tirgus daļu un piesaistījis vēsturē vislielāko jauno aktīvo dalībnieku skaitu pensiju 3. līmenim - 18 tūkstošus jaunus aktīvos dalībniekus jeb kopā 41% no visiem jaunajiem pensiju fondu dalībniekiem Latvijā. …

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,30 €
Materiālu komplekts Nr. 1154774
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Līderības stils a/s "Hansabanka" un tā nozīme attīstībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/584840

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties