Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,60 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,89
Pirkt
Identifikators:324323
Vērtējums:
Publicēts: 04.07.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2012.g. - 2018.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Vispārīga informācija PAR Latvija IkT nozari    4
2.  Uzņēmuma ABC software darbības raksturojums    6
3.  Kvalificēta un darbam motivēta komanda – uzņēmuma lielākā vērtība    7
3.1.  Komandas veidošana un kvalifikācijas celšana    7
3.2.  Darbinieku motivēšana un noturēšana    9
3.3.  Jaunu speciālistu piesaiste    11
4.  Pielikums – darbinieku apmierinātības anketu rezultātu apkopojums    14
Darba fragmentsAizvērt

3.3 Jaunu speciālistu piesaiste
IKT jomā šobrīd ir lielākais darba devēju piedāvāto vakanču skaits. Personāla atlases speciālisti norāda, ka IKT jomā darbinieki uz darba sludinājumiem gandrīz nereaģē. Personāla atlses kompānijas norāda , ka lielāko daļu gadījumos t. i. ap 90 % augsta līmeņa IKT speciālisti tika atrasti veicot tiešo uzrunāšanu. Personāla vadības jomā strādājošajiem un tiem, kas saskārušies ar personāla atlasi, ir zināms, ka kandidātu meklēšana dažādās datu bāzēs, tirgus izpēte un uzrunāšana prasa daudz vairāk laika, nekā iesūtīto pieteikumu izskatīšana. Turklāt, atdeve bieži vien ir krietni mazāka kvantitatīvi, jo daudzi no uzrunātajiem cilvēkiem atsakās uzreiz vai procesa laikā, tomēr kvalitatīvi izvērtējot rezultātu, var secināt, ka šādi tiek atrasti uzņēmumiem tiešām atbilstoši un kompetenti kandidāti. Informācijas tehnoloģijas jomā parasti ir ļoti daudz vakanču un tajā pašā laikā trūkst augsta līmeņa speciālisti, jo IKT nozare ir strauji augoša ar augstām prasībām pret speciālistu pieredzi un kvalifikāciju. Personāla atlases kompānijas informē, ka labus speciālistus pamatā var sameklēt, ja tieši uzrunā darbinieku viņa esošajā darba vietā, nevis ievietojot sludinājumus, jo IKT darbinieki ir tik pieprasīti, ka viņi paši spēj izvēlēties sev atbilstošu kompāniju. Ja izdodas pārvilināt kādu augsta līmeņa speciālistu, tad parasti atdeve no tāda speciālista ir ļoti augsta.

Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Kvalificētas un darbam motivētas personāla komandas nozīme augsto tehnoloģiju uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/324323

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties