Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,99
Ietaupījums:
1,33 (19%)
Cena ar atlaidi*:
5,66
Pirkt
Identifikators:554117
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 26 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Vadīšana - analīzes, prognozēšanas, plānošanas, organizēšanas, personāla virzīšanas un kontroles process tādā veidā, lai tiktu sasniegti uzņēmuma mērķi un uzņēmumā strādājošo darbinieku personiskie mērķi.
Personāla vadīšana ir uzņēmuma vadības rokās. Tā ir augstākā instance, no kuras izriet visas rīkojumu un lēmumu pilnvaras. Tādēļ tā uzņemas visa uzņēmuma risku un atbildību. Tāpēc ir saprotams, ka vadībai ir jāpieņem svarīgi lēmumi. Uzņēmuma vadībā nonāk informācija, uz kuras pamata tiek izstrādāti lēmumi, lai pēc iespējas ātrāk un labāk sasniegtu nospraustos mērķus.
Pastāv vairāki būtiski iemesli, kādēļ nepieciešama personāla vadīšana:
atsevišķu darbinieku darba spējas izpaužas atšķirīgi;
pastāv dažāda veida profesionālās zināšanas;
atšķirīgi izpaužas darbinieku motivācija;
pastāv darbinieku personības pazīmju atšķirības.1
Vadīšanas uzdevumi ir atkarīgi no vadības līmeņa, un to izpildīšana varbūt atkarīga no dažādiem principiem un metodēm.
Vadīšanas funkcijas:
analīze;
plānošana;
lēmumu pieņemšana;
organizēšana un koordinēšana;
uzņēmuma struktūras pārvaldīšana;
konfliktu un problēmu atrisināšana;
atbildība;
kontrole.2
Parasti uzsvars tiek likts uz piecām vadīšanas funkcijām:
1.plānošana – iepriekšējo periodu analīze, tagadnes novērtēšana, perspektīvu noteikšana, darbības programmas sastādīšana mērķu sasniegšanai, iekšējās situācijas un apkārtējo apstākļu ietekmes noskaidrošana, nepieciešamo resursu noteikšana (cilvēki, materiāli, finanses);
2.organizēšanai – paredzēto pasākumu sagrupēšana, pārvaldes struktūras izveidošana, darbu sadale, pilnvaru deleģēšana;
3.darbs ar personālu – nepieciešamā personāla resursu noteikšana – plānošana, personāla izvēle un pieņemšana darbā, personāla izglītošana, kvalifikācijas celšana;
4.motivēšana – uzņēmuma darbinieku nepieciešamās rīcības virzīšana un vadīšana uzņēmuma mērķu sasniegšanai;…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadīšanas loma organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/554117

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties