Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,82 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,67
Pirkt
Identifikators:100534
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2007.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Satura rādītājs    4
  Ievads    6
1.  Personāla vadības sociālie un psiholoģiskie aspekti    7
2.  Personāla vadības organizatoriskās metodes    10
3.  Darba rezultātu uzlabošana: komunikācijas radīšana sazināšanās rezultātā    13
3.1.  Kas liek cilvēkiem labprāt uzklausīt jūs?    13
4.  Motivācijas loma komunikācijas procesā    19
4.1.  Gandarījums vai motivācija    19
4.2.  Maslova vajadzību hierarhija    20
4.3.  Vajadzību apmierināšana kā motivācija    21
4.4.  Pamatprincipi    21
5.  Darba rezultātu uzlabošana: motivācijas radīšana, veidojot saliedētu komandu    23
5.1.  Komandas galvenās funkcijas    23
6.  Darba kvalitātes uzlabošana: pienākumu uzticēšana komunicējot    25
6.1.  Kas ir pienākumu un atbildības uzticēšana jeb deleģēšana?    25
6.2.  Kādā veidā deleģēt pienākumus?    27
6.3.  Deleģēšanas problēmas    27
7.  Darba rezultātu uzlabošana: motivācijas radīšana, izsakot atzinību    29
7.1.  Atzinība un nauda    29
7.2.  Ar ko atzinība atšķiras no finansiāla atalgojuma jeb naudas balvām?    29
7.3.  Kad atzinība nav iedarbīga?    31
8.  Labu darba rezultātu sasniegšanas grūtības: darbinieku entuziasma vājināšanās    32
8.1.  Kā pamanīt, ja darbiniekam vājinās motivācija    32
8.2.  Kā stiprināt motivāciju ilggadējiem darbiniekiem    34
9.  Komunikācijas nozīme komandas veidošanā    36
9.1.  Sabalansēta komanda    36
9.2.  Komandas mērķu noteikšana un locekļu iesaistīšāna    38
9.3.  Komandas saliedēšana un problēmu risināšana    38
  Secinājumi    40
  Bibliogrāfiskais saraksts    41
Darba fragmentsAizvērt

Ievads
Biznesa attīstību virza labākie komandas vadītāji, viņi izšķir visu. Vadītāji motivē savus darbiniekus rīkoties pēc iespējas labāk, lai sasniegtu nepieciešamos rezultātus gan šodien, gan ilgākā perspektīvā.
Personāla vadīšanā ir daudz sastāvdaļas. To vidū ir kadru politika, psiholoģiskais klimats kolektīvā, sociāli psiholoģiskie aspekti. Bet tomēr galvenā vieta ir ražīguma paaugstināšanas, radošas iniciatīvas izaugsmes ceļu paņēmienu noteikšanai, kā arī darbinieku stimulēšanai un motivēšanai. Motivācija tā ir darbinieka apzināta ieinteresētība veikt noteiktu darbību; tās ir faktori, kas izsauc, virza un nosaka darbinieka uzvedību.
Motivēšanas teorijas apskata motivēšanas procesu, skaidro, kāpēc darbinieki darbā uzvedas tieši tā, kā viņi uzvedas, un kāda ir viņu motivācija. Motivēšanas teorija arī skaidro, ko organizācijām vajadzētu darīt, lai pamudinātu darbiniekus pielikt visus viņu spēkus, spējas un zināšanas, lai sekmētu organizācijas mērķu sasniegšanu, kā arī pašu darbinieku vajadzību apmierināšanu.
Ar nožēlu jāteic, ka pārāk bieži tiek apgalvots, ka pieejas motivācijai ir ar samāksloti vienkāršiem pieņēmumiem par to, kā tā darbojas. Motivēšanas process ir daudz sarežģītāks, nekā daudzi to uzskata un motivācijas prakse darbojas daudz efektīvāk, ja tā ir balstīta uz pareizu izpratni par motivācijas procesu.
Motivēšanas procesā nepastāv standarta metodes, un katrā konkrētā situācijā jāizvēlas vispiemērotākais darbinieku stimulēšanas paņēmiens, lai tie efektīvi strādātu organizācijas mērķu labā.
Kursa darba mērķis ir izskatīt visus iespējamus personāla vadības un organizācijas uzņēmuma metodes.
Kursa darba uzdevumi ir:
• Izvērtēt personāla organizācijas, plānošanas un vadības metodes;
• Izprast tās galveno pamatdomu, tās priekšrocības un trūkumus.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku komunikācijas plānošana, organizēšana un vadība uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/100534

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties