Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,75 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,24
Pirkt
Identifikators:994683
Vērtējums:
Publicēts: 23.02.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 22 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2013.g. - 2014.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Ievads    3
2.  Darba tiesisko attiecību izveidošanās vēsturiskais ieskats    4
3.  Darbinieka pārkāpuma jēdziens    5
4.  Personisko pierādīšanas līdzekļu vispārējs raksturojums    11
5.  Darbinieka prettiesiska rīcība    15
6.  Autora individuālā pieredze tiesu praksē    23
7.  Secinājumi un priekšlikumi    26
8.  Izmantotās literatūras avotu saraksts    27
Darba fragmentsAizvērt

Darbinieks atsakās apliecināt faktu, ka iepazīstināts ar uzteikumu. Par šo faktu darba devējs sastāda aktu, par paskaidrojuma pieprasīšanu un darbinieka iepazīstināšanu ar uzteikumu. Darbinieks pārkāpumus neatzīst, iesniedz prasību tiesā, norādot, ka viņam uzrādītos pārkāpumus nav izdarījis.
Pirmās instances tiesa prasību neapmierina, bet darba devēja iesniegtos pierādījumus, sastādītos aktus, fotouzņēmumus un GPS izdrukas noraida. Tiesa spriedumu taisa pēc iekšējās pārliecības un balstoties uz darba devēja uzaicināto liecinieku liecībām.
Darbinieks pēdējā dienā kad iespējams iesniegt apelācijas sūdzību to arī izdara.
Darba devējs nav iesniedzis apelācijas sūdzību, līdz ar to apgabaltiesā nav iespējams izmantot pirmās instances tiesas noraidītos pierādījumus.
Darba devējs ir spiests noslēgt mierizlīgumu.
No aprakstītās tiesu prakses atkal varam izdarīt secinājumu, ka darba devējs ir nostādīts nevienlīdzīgā situācijā salīdzinājumā ar darbinieku un šāda situācija neatbilst Civillikuma 1.pantam – Tiesības izlietojamas un pienākumi pildāmi pēc labas ticības.

Secinājumi un priekšlikumi
Ievērojot pašreizējo tiesu praksi izšķirot darba tiesību strīdus, varam secināt, ka jebkuri fakti, uz kuriem norāda darbinieks, darba devējam ir jāpierāda. Vienīgais izņēmums šajā ziņā ir Darba likuma 100.panta piektā daļa.
Darbiniekam, kā lietas dalībniekam nav paredzēta atbildība par nepatiesas informācijas sniegšanu tiesai.
Tādejādi praksē izveidojusies situācija, ka darba devēji darbiniekus atbrīvo no darba par formālu, viegli pierādāmu pārkāpumu izdarīšanu, vai arī rada apstākļus, kas darbiniekam nav pieņemami un darbinieks pēc savas iniciatīvas izbeidz darba attiecības.
Tādēļ būtu nepieciešams mainīt pierādīšanas pienākumu, nosakot, ka darbiniekam arī ir pienākums līdzdarboties pierādījumu iegūšanā un kā vienu no pierādījumiem darba strīdos izmantot darbinieka liecību. Šādā veidā darbinieks tiktu ierobežots un būtu atbildīgs par savu apgalvojumu patiesumu – kriminālatbildība par nepatiesu liecību sniegšanu.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieka pārkāpumi kā pamatojums darba līguma uzteikumam”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/994683

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties