Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
7,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:972025
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.12.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    4
TEORĒTISKĀ DAĻA    5
1.  Uzņēmumu personāla politika un stratēģija    5
1.1.  Darbaspēka sastāvs un raksturojums    5
1.2.  Personāla darbaspējas nozīme darba prasību un funkciju izstrādē    7
2.  Personāla veidošana    11
2.1.  Personāla plānošana    12
2.2.  Personāla meklēšana    16
2.3.  Personāla atlase    17
2.4.  Personāla vērtēšana    19
3.  Personāla motivēšana    21
4.  Personāla karjeras plānošana    22
5.  Darbaspēku raksturojošie rādītāji un atalgojuma sistēma    23
5.1.  Darbaspēku raksturojošie rādītāji    23
5.2.  Atalgojuma sistēma    26
5.2.1.  Padarītā darba novērtēšana    26
5.2.2.  Atalgojuma pamatprincipi un sastāvdaļas    27
5.2.3.  Darba samaksas formas    28
II  PRAKTISKĀ DAĻA    31
1.  Uzņēmuma raksturojums    31
1.1.  BankServisa darbības politika un mērķi    32
2.  BankServisa personāla politikas būtība    32
3.  Personāla veidošana    34
3.1.  Personāla plānošana    34
3.2.  Personāla atlase    34
3.3.  Personāla apmācību sistēma    36
4.  Darba izpildes novērtējums    41
4.1.  Mērķis un pamatnostādnes    41
4.2.  Darba izpildes novērtējuma principi    42
4.3.  Ieguvumi no darba izpildes novērtējuma    42
4.4.  Darba izpildes novērtējuma kritēriji    43
5.  Darbinieku motivēšana; apmierinātības ar darbu pārraudzība un veicināšana    43
6.1.  Iekšējo konkursu rīkošana    46
6.2.  Horizontālā karjera uzņēmumā    46
7.  Atalgojuma sistēma    47
7.1.  Atalgojuma sistēmas mērķis    47
7.2.  Atalgojuma administrēšana    47
7.3.  Atalgojuma struktūra    48
  SECINĀJUMI    53
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    54
Darba fragmentsAizvērt

Katram uzņēmējam ir saprotams, ka ikvienu ideju nevar īstenot bez kvalificētiem darbiniekiem. Tieši no darbiniekiem ir atkarīga uzņēmējdarbības idejas īstenošanas efektivitāte un kvalitāte.
Mūsu izvēlētā kursa darba tēma skar darbaspēka (personāla) vadīšanas organizāciju uzņēmumos. Darbaspēka organizēšana ir katra uzņēmuma vadības uzdevums, un mūsdienās tā nozīmīgums pieaug.
Kursa darba mērķis – izpētīt personāla politikas atbilstību uzņēmumā SIA “BankServiss”, pamatojoties uz iegūtajām teorētiskajām zināšanām. Mērķa sasniegšanai tiks veikta dažādu literatūras avotu piedāvāto darbaspēka vadīšanas politiku analīze un salīdzināšana ar uzņēmuma “BankServiss” īstenoto personāla politiku.
Kursa darba teorētiskajā daļā apkoposim svarīgākās pamatatziņas par personāla organizēšanu uzņēmumā un tā nozīmi. Praktiskajā daļā izvēlējāmies apskatīt uzņēmuma “BankServiss” realizēto personāla organizēšanas modeli.

I TEORĒTISKĀ DAĻA

1. Uzņēmumu personāla politika un stratēģija

Latvijas jaunais Darba likums, kas stājas spēkā 2002. gada 1. jūnijā, pauž valdības apņemšanos izveidot efektīvu, modernu un veiksmīgu cilvēku resursu vadīšanas praksi, kura atbalsta gan lielo un mazo uzņēmēju, gan darbinieku intereses. Darba likuma galvenais mērķis ir nodrošināt visaptverošu juridisko struktūru darba devēju un darbinieku attiecībām. Darba likums arī saskaņo Latvijas darba likumdošanu ar ES noteikumu un direktīvu prasībām.
Personāla politika ir uzņēmuma vērtību un pārliecības formulējums attiecībā uz darbaspēku. Darbaspēks ir dažādu uzņēmumā nodarbināto darbinieku profesionālo grupu kopums. Darbinieku sastāvā tiek iekļauti visi darbinieki, kas pieņemti darbā uzņēmumā un ir saistīti ar tā pamatdarbību. Būtībā personāla politika nodarbojas ar tādiem jautājumiem kā nodarbinātība uzņēmuma ietvaros, taisnīgu pieeju vakantajām darba vietām visiem potenciālajiem kandidātiem, atalgojuma sistēma, darbaspēka motivēšana un to karjeras plānošana. Personāla statēģija jeb uzņēmuma ilgtermiņa mērķis, ko jāsasniedz noteiktā laika periodā var paredzēt tādus jautājumus kā uzņēmuma nodrošināsān ar izglītotu darbaspēku, darba apstākļu uzlabošana u.c.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −8,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1201252
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties