Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,66 (11%)
Cena ar atlaidi*:
5,33
Pirkt
Identifikators:194288
Vērtējums:
Publicēts: 18.02.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    5
1.  Uzņēmuma SIA “EHINDA” struktūra un saimnieciskais raksturojums    6
2.  Darba samaksa un tās veidi    8
2.1.  Darba samaksas vispārējs raksturojums    8
2.2.  Minimālā mēneša darba alga    10
2.3.  Laika darba samaksa    12
2.4.  Gabaldarba samaksa jeb akordsamaksa    13
2.5.  Prēmijas un piemaksa    16
2.6.  Vidējā izpeļņa    17
2.7.  Atvaļinājuma samaksa un slimības nauda    18
3.  Darba un tās samaksas reglamentējošie tiesību akti    20
3.1.  Ar darbu un tā samaksu saistīto normatīvo aktu vispārējs raksturojums    20
3.2.  Darba likumdošana    21
4.  Ieturējumi no darba algas    22
4.1.  Valsts Sociālās Apdrošināšanas Obligātās Iemaksas    22
4.2.  Iedzīvotāju ienākumu nodoklis    25
4.3.  Algas nodoklis    26
4.4.  Citi ieturējumi    27
5.  Darba samaksas dokumentācija, grāmatvedība un pārskati SIA “EHINDA”    29
5.1.  Darba samaksas dokumentācija    29
5.2.  Darba samaksas aprēķināšana    30
5.3.  Darba samaksas aprēķināšana SIA “EHINDA”    33
5.4.  Darba samaksas atspoguļojums gada pārskatā    39
  Secinājumi un priekšlikumi    41
  Izmantotā literatūra    43
Darba fragmentsAizvērt

Cilvēki katru dienu savās domās mēģina rast atbildes uz jautājumiem: ”Kā nomaksāt rēķinus, kā sapirkt nepieciešamās preces, kā rast līdzekļus citām vajadzībām?” Tiešam mūsu vajadzības ir neierobežotas, taču līdzekļi diemžēl ir ierobežoti. Tā ir izveidojies, lai cilvēki sagādātu pirmās nepieciešamības preces un pakalpojumus, kā arī apmierinātu pārējās vajadzības, lielākais vairums strādā un attiecīgi par padarīto saņem atalgojumu. Taču darbs saistās ne tikai ar pelnīšanu, tā ir arī iespēja kā sevi pierādīt un attīstīties, izpausties, kā arī ar sava darba ieguldījumu palīdzēt uzņēmuma attīstībai.
Atalgojums mūsdienās dažreiz ir viens no svarīgākajiem uzņēmēju, vadītāju motivācijas līdzekļiem attiecībā uz darbinieku. Darbiniekam ir jājūt, ka viņa darbs ir atalgots taisnīgi, pretējā gadījumā rodas nepatika un neapmierinātība strādāt. Taisnīgs atalgojums galvenokārt ir, ja ievēro ne tikai darba vietas un darba procesa prasības, bet arī paveiktā darba rezultātu.
Pastāv divi plašāk izplatīti veidi kā gūt ieņēmumus. Viens no tiem ir veikt uzņēmējdarbību, bet otrs – strādāt pie uzņēmēja, un saņemt darba samaksu par savu darbaspēju pārdošanu.
Pamats darba attiecību veidošanai ir darba likums, kas reglamentē arī pamatnormas darba samaksas aprēķināšanai. Darba likums nosaka, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Kvalifikācijas darba mērķis ir raksturot darba samaksu, tās aprēķināšanu un uzskaiti uzņēmumā SIA”EHINDA”, un lai sasniegtu mērķi tiek izvirzīti šādi uzdevumi:
1.Aprakstīt darba algas veidus un ieturējumus;
2.Iepazīties ar Latvijs Republikas likumdošanas normatīvajiem aktiem;
3.Analizēt darba algas aprēķināšanu un uzskaiti SIA “EHINDA”.
Tāpat šī tēma ir aktuāla, jo skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Šīs grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba algas aprēķināšanas pamatus būtu jazin pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudēt daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc grāmatvedim ir jābūt kompetentam šajos jautājumos.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,77 €
Materiālu komplekts Nr. 1136421
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksas organizācija, aprēķināšana un uzskaite uzņēmumā "X"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/194288

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties