Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,90 (18%)
Cena ar atlaidi*:
4,09
Pirkt
Identifikators:382126
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.05.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2013.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  Motivācijas jēdziens    5
2.  Motivēšana    6
3.  Motivācijas teorijas    8
3.1.  Satura motivēšanas teorijas    8
3.1.1.  A.Maslova vajadzību teorija    8
3.1.2.  Hercberga divu faktu teorija    10
3.1.3.  K.Alderfera “ERG” teorija    11
3.1.4.  D.Maklellanda „pieredzes- vajadzību” teorija    12
3.2.  Stimulēšanas motivācijas teorijas    13
3.3.  Norises motivēšanas teorijas    14
3.3.1.  Gaidu teorija    14
3.3.2.  Taisnīguma teorija    16
3.3.3.  L.Portera un E.Loulera modelis    16
3.3.4.  Raksturīgo pazīmju motivēšanas teorija    17
4.  Motivēšanas teoriju īstenošana praksē    19
4.1.  Darbinieku motivēšana Latvijā    19
4.2.  Monetārais un nemonetārais atalgojums    21
4.3.  Motivācijas teoriju pielietojums praksē    24
  Secinājumi    27
  Priekšlikumi organizāciju vadītājiem izstrādājot motivācijas sistēmu    28
  Izmantoto literatūras un informācijas avotu saraksts    29
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi


1. Motivēšana ir nepārtraukts un nebeidzams process, kas izejot visus nosacītos posmus, atsākas no jauna, tādēļ pilnībā nodrošināt cilvēka vajadzības ir neiespējami, jo to vajadzības mainās un pieaug;
2. Darbinieku darbība ir atkarīga ne tikai no prasmēm, spējām un resursiem, bet arī no motivācijas;
3. Motivēšana ir "līdzeklis" kā likt darbiniekiem strādāt uzņēmēja labā, lai darbinieks vēlētos strādāt tam ir nepieciešama motivācija, bet tā ne vienmēr ir augsta alga, bet gan tie var būt psiholoģiskie faktori, kas ir labs darba klimats un laba attieksme pret darbinieku un viņa novērtēšana. Darbinieks vienmēr vēlās būt pamanīts un atalgots ar uzslavu;
4. Vajadzību teorija skaidro, kas ir vajadzīgs cilvēkiem, lai dzīvotu piepildītu dzīvi;
5. A.Maslova vajadzības ir visai elementāras un tikai daļēji atbilst mūsdienu apstākļiem;
6. Stimulēšanas teorija rāda, kādā veidā iepriekšējās uzvedības sekas ietekmē nākamo rīcību;
7. Taisnīguma teorija balstās uz pieņēmuma, ka galvenais faktors darba motivācijā ir personiskais saņemtā atalgojuma taisnīguma novērtējums;
8. Saskaņā ar gaidu teoriju, cilvēki izvēlas to uzvedības variantu citu alternatīvu variantu starpā, kurš balstās uz viņu gaidām attiecībā uz ieguvumu no katras darbības;
9. Motivācijas metodes jāizvēlas, vadoties no cilvēka socializācijas un individualizācijas pakāpes, veidojot metožu kombinācijas;
10. Darbinieki ir ļoti dažādi, katram ir savas vērtības, intereses un atšķirīga motivācija;
11. Darbinieki, kuri saņem pietiekoši daudz uzmanības ir gandarīti ar darba apstākļiem un strādā produktīvāk;
12. Augstāka darbinieku apmierinātība nodrošina zemāku darbinieku mainību un augstāku lojalitāti

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba motivācijas teorijas un to īstenošana praksē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/382126

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties