Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Atvaļinājuma izmantošana atkarībā no darba devēja un darba ņēmēja attiecībām

     Novērtēts!

    Referāts34 Vadība, Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,90 (15%)
Cena ar atlaidi*:
5,09
Pirkt
Identifikators:995964
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 11.07.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Darba devēja un darbinieka attiecību raksturojums organizāciju psiholoģijā    4
1.1.  Darba devēja un darba ņēmēja interešu saskaņošanas nozīme    4
1.2.  Attiecības starp vadītāju un padoto – darbinieka motivācijas priekšnosacījums    7
1.3.  Vadīšanas stila ietekme uz attiecībām starp vadītāju un padoto    14
2.  Atvaļinājumu izmantošanas nosacījumu empīriskā izpēte    19
2.1.  Anketas rezultāti un to analīze    19
2.2.  Individuālo respondentu izpēte un rezultātu analīze    32
  Secinājumi    34
  Nobeigums    35
  Literatūras saraksts    36
Darba fragmentsAizvērt

Likumā paredzētais nedēļas darba laiks ir 40 stundas. Centrālās statistikas pārvaldes apsekojuma dati liecina, ka trīs piektdaļas (60,5%) nodarbināto strādāja likumdošanā noteiktās 40 stundas nedēļā, katrs astotais (12,6%) strādāja mazāk par 40 stundām nedēļā (pārsvarā tās bija sievietes), bet katrs ceturtais (23,3%) - vairāk par oficiālo darba nedēļu (savukārt šajā grupā lielākā daļa bija vīrieši). Tas liecina, ka daudzi cenšas iegūt papildus ienākumus, strādājot ilgākas darba stundas pamatdarbā.
Pašreizējos ekonomiskos apstākļos visai bieži vienā darba vietā nopelnītā samaksa nav pietiekama, tādēļ iedzīvotāji meklē iespēju papildināt savus ienākumus, strādājot vēl kādu darbu. Aptaujas rezultāti liecina, ka 2007.gada 1.ceturksnī 63 tūkst. cilvēku (5,8% no nodarbināto kopskaita) bija papilddarbs. Taču iespējams, ka to skaits bija lielāks, jo ne katrs aptaujātais vēlas atklāt savu papildienākumu avotu un sfēru, kurā darbojoties tie iegūti.
Darba likuma 147.pants nosaka, ka ikvienam darbiniekam pienākas ikgadējais atvaļinājums. Atvaļinājums ir nepieciešams katra cilvēka atpūtai, lai neciestu veselība un atjaunotos darba spējas. Vēl jo vairāk, ja darbinieks strādā smagos un veselībai nelabvēlīgos darba apstākļos.
Bet, vai šis atvaļinājums tiek piešķirts un no kādiem apstākļiem ir atkarīga tā izmantošana. Līdz šim nav veikts neviens nopietns pētījums par to, vai darbinieki izmanto atvaļinājumu un kādas ir sekas tam, ja darbinieks nesaņem pelnīto atpūtu. Šīs sekas varētu iedalīt divās grupās: tās, kuras atstāj iespaidu uz uzņēmuma darbību un tās, kuras atstāj iespaidu uz darbinieku personīgi. Vai darba devējs apzināti vai neapzināti nodarbina savus strādājošos, nedomājot par iespaidu, kādu uz uzņēmuma darbību atstāj nepilnvērtīgi atpūtušies darbinieki.
Arvien aktuālāki kļūst jautājumi, kuri ir saistīti ar darbiniekiem, jo darba spēks ir svarīgākais resurss jebkurā uzņēmumā. Ar vislabākajām tehnoloģijām nevarēs sasniegt labus rezultātus, ja ar tām nestrādās atbilstošas kvalifikācijas darbinieki un ja viņi nebūs ieinteresēti uzņēmumā attīstībā. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,21 €
Materiālu komplekts Nr. 1122439
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Atvaļinājuma izmantošana atkarībā no darba devēja un darba ņēmēja attiecībām”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/995964

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties