Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,68 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,31
Pirkt
Identifikators:437054
Vērtējums:
Publicēts: 27.12.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Darba procesu ietekmējošie nosacījumi un motivēšanas nozīme darba organizēšanā    3
2.  Motivācijas teoriju veidošanās vēsture    5
3.  Motivācija teoriju iedalījums    6
3.1.  Satura motivēšanas teorijas    6
3.2.  Norises motivēšanas teorijas    1
3.3.  Stimulējošās motivēšanas teorijas    4
4.  Mūsdienu motivācijas teoriju salīdzinājums    6
  Nobeigums    7
  Literatūra    8
Darba fragmentsAizvērt

Mūsdienu sabiedrībā un darba psiholoģijas jomā nav iespējams iztikt bez cilvēku ieinteresēšanas veikt savu darbu pilnvērtīgi un ar prieku, lai tas nestu labumu ne tikai darba devējam, bet arī pašam darītājam, tāpēc šī darba mērķis ir iepazīties ar literatūrā aprakstītajām mūsdienu darba motivācijas teorijām, to nozīmi darbinieku attieksmē pret darbu, kā arī salīdzināt motivāciju teoriju plusus un trūkumus.
Lai uz papīra izstrādāts plāns veiksmīgi darbotos, ir nepieciešams darbinieku motivēt attiecīgi darboties un pildīt pienākumus, lai sasniegtu organizācijas mērķus.
Lai izprastu darba procesu ietekmējošos faktorus, ir nepieciešamas zināt šo faktoru definīcijas.
Motivējums ir noteiktu motīvu komplekss, kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā.
Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus. 1
L. N. Jewel ir izstrādājis šādu motivācijas definīciju: „ Motivācija ir process, kurā tiek apzināti mērķi, notiek izvēle, enerģijas virzīšana mērķa sasniegšanai.”2
Motīvs atver visu cilvēka iekšējo un ārējo vajadzību kopumu, kas pamudina strādāt.
Stimuls vairāk attiecas uz līdzekļiem, ar kuriem pamudināt cilvēku veikt kādu darbību.3
Vajadzības ir pastāvīgu dabisku, sociālu vai garīgu faktoru kopums, kuru klātesamība nepieciešama organisma un personības veiksmīgai funkcionēšanas un attīstības nodrošināšanai.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,30 €
Materiālu komplekts Nr. 1128096
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Mūsdienu darba motivācijas teorijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/437054

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties