Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,75 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,24
Pirkt
Identifikators:810106
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.12.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Anotācija    3
2.  Ievads    5
3.  Organizācija un to mērķi    7
4.  Motivācija    8
4.1.  Motīvi un stimuli    9
5.  Motivācijas teorijas    14
5.1.  Satura motivēšanas teorijas    14
5.2.  Norises motivēšanas teorijas    18
5.3.  Stimulējošās motivācijas teorijas    20
6.  21.gs. motivācijas instrumenti    22
7.  II Praktiskā daļa    27
  Secinājumi un priekšlikumi    29
8.  Pielikums    31
8.1.  1. Pielikums    32
8.2.  2. Pielikums    33
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    34
Darba fragmentsAizvērt

Vadīt cilvēkus nozīme organizēt viņus un radīt motivāciju kopīgam darbam, lai īstenotu noteiktos mērķus.
Viens no vissvarīgākajiem jebkuras organizācijas konkurētspēju un pat izdzīvošanu noteicošiem faktoriem ir cilvēki, proti, uzņēmuma personāls. Personāla nozīmi pat grūti pārvērtēt, jo cilvēku darbs ir visu pārēju organizācijas resursu izmantošanas dzinējspēks. Ja darbinieki nepildīs savus tiešos pienākumus gandrīz visi procesi uzņēmumā apstāsies. Savukārt, ja darbinieki būs pietiekoši ieinteresēti patērēt savas spējas organizācijas labā un darīs to labprātīgi, tad šāda uzvedība veicinās uzņēmuma uzplaukumu. Uzņēmuma personāls ir jāuzskata par sava veida investīcijām. Uzņēmuma veiksmīgai darbībai darbinieku potenciāls un zināšanas tiek uzskatītas par galvenajiem pamatnoteikumiem. Tāpēc ir svarīgi zināt kādi faktori ietekmē veicamā darba efektivitāti un kvalitāti un kā var darbiniekus ietekmēt. Rodas jautājums - kādi motīvi ietekmē darbinieka vēlmi strādāt un strādāt kvalitatīvi, sasniedzot kopīgus organizācijas mērķus?
Viens no galvenākajiem pamata atspēriena punktiem ir darba motivācija, kura izpaužas darba meklēšanas rezultātā un darba uzsākšanas sākumā. Tomēr, lai kā uzņēmuma vadība vēlētos, sākuma motivācija nekad nestāv uz vietas. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,12 €
Materiālu komplekts Nr. 1164531
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba motivēšanas instrumenti un to izmantošana darbinieka un organizācijas mērķu sasniegšanā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/810106

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties