Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,49 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,00
Pirkt
Identifikators:869791
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.03.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA LĪGUMA JĒDZIENS    4
1.1.  DARBA LĪGUMA SAGATAVOŠANAI NEPIECIEŠAMIE DOKUMENTI    5
1.2.  DARBA LĪGUMA FORMA UN TĀS NEIEVĒROŠANAS SEKAS    6
2.  DARBA LĪGUMA SATURS    8
2.1.  PAPILDUS INFORMĀCIJA DARBA LĪGUMĀ    11
2.2.  DARBA LĪGUMA VEIDI UN TERMIŅI    12
3.  DARBA LĪGUMA DARBĪBA    15
3.1.  DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA    15
3.2.  DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANA    18
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    22
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    24
Darba fragmentsAizvērt

No civillikuma 4.daļas „Saistību tiesības” 15.nodaļas „Prasījumi no darba attiecībām” izriet, ka darba attiecības var būt pamatotas ar darba līgumu, graudniecības līgumu, uzņēmuma līgumu vai pārvadājuma līgumu. Darba līgumisko attiecību pamatā ir darba līgums. Puses darba tiesiskajās attiecībās ir darba devējs un darbinieks. Darba līguma mērķis ir darba veikšana vispār, pakļaujoties darba devēja uzdevumiem un rīkojumiem, kas neizslēdz arī konkrēta rezultāta sasniegšanu (piemēram, darba līgums par kāda projekta realizēšanu).1
Tā kā gan Civillikums, gan Darba likums regulē darba tiesiskās attiecības, tad Darba likumā noteikts, ka „darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi, ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi”.2 Tas nozīmē, ka Darba likumam attiecībā pret Civillikumu ir speciālā likuma spēks. Šajā gadījumā Civillikuma normām ir vispārējs raksturs. Taču, ja kāds jautājums nav atrunāts Darba likumā, tā regulējumam piemērojams Civillikums.
Ne katras tiesiskās attiecības, kuras veidojas sakarā ar algota darba veikšanu, ir darba tiesiskās attiecības. Par piemēru var minēt policistus, tiesnešus, ierēdņus, u.c., kuri nav darbinieki un nodarbinātības statusā nokļūst ar iecelšanu vai ievēlēšanu amatā, ko nosaka atsevišķas likumu normas. Par darba tiesiskajām attiecībām tiek uzskatītas tikai tās, kas tiek nodibinātas noslēdzot darba līgumu (Darba likuma, turpmāk tekstā – DL, 2.pants).
Arī darba līguma definīcija Darba likumā noteikta konkrētāka, salīdzinot ar Civillikumā noteikto, kur saskaņā ar darba līgumu, viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību un darba likumā, kur „ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus” (DL 28.panta 2.daļa). …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,29 €
Materiālu komplekts Nr. 1114168
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līgums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/869791

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties