Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,96 (16%)
Cena ar atlaidi*:
5,03
Pirkt
Identifikators:475662
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 32 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.nodaļa.  Darba tiesisko attiecību vēsturiskā attīstība    6
2.nodaļa.  Darba līguma jēdziens    9
3.nodaļa.  Darba līguma sagatavošana    12
3.1.  Darba sludinājums    14
3.2.  Darba intervija    16
3.3.  Veselības pārbaude    18
3.4.  Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti    19
4.nodaļa.  Darba līguma saturs    21
4.1.  Darba līguma priekšmets    21
4.2.  Darba līguma būtiskās sastāvdaļas    22
4.3.  Citi darba līguma nosacījumi    31
5.nodaļa.  Darba līguma forma un noslēgšanas kārtība    34
5.1.  Darba līguma forma un tā neievērošanas sekas    34
5.2.  Darba līguma noslēgšanas kārtība    36
5.3.  Darba līguma spēkā neesamība    37
6.nodaļa.  Nodarbināšanas aizliegumi un ierobežojumi    38
  Secinājumi un priekšlikumi    43
  Izmantotās literatūras saraksts    46
Darba fragmentsAizvērt

Mūsdienu tirgus ekonomikas apstākļos katra indivīda iespēja brīvi noteikt savu nodarbošanos un brīvi izvēlēties darbu ir viens no galvenajiem sabiedrības balstiem. LR Satversmes 106. pants nosaka, ka ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Darbs sevī iekļauj ne tikai konkrētu pienākumu veikšanu, bet arī veselu attiecību kopumu, kas veidojas starp darbinieku un darba devēju – darba tiesiskās attiecības, kuras Latvijas Republikā regulē LR Satversme, Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, Civillikums, Darba likums un speciālās tiesību normas.
Darba tiesiskās attiecības ir cilvēka labklājības pamats, kas garantē tā nozīmīgas sociālās garantijas. Līdz ar to, lai nodrošinātu šo garantiju pilnvērtīgu izmantošanu, kā arī lai novērtētu iespējamās domstarpības strap darbinieku un darba devēju, svarīgi pievērst uzmanību darba tiesisko attiecību noformēšanai, darba līgumam – tā formai un saturam.
Nepārprotami, daudzi Latvijas iedzīvotāji zina, kas ir darba līgums. Katrs no mums kaut reizi dzīvē ir parakstījis tādu vienošanos, stājoties darbā. Tieši parakstījis, jo vairumā gadījumu, cilvēki, darba ņēmēji, pret šāda veida līgumiem izturas diezgan oficiāli un neuzmanīgi. Līdz ar to praksē nākas saskarties ar gadījumiem, kad darba līguma vietā tiek parakstīts uzņēmuma līgums, kuru ir grūti atšķirt no darba līguma. To varētu izskaidrot ar to, ka problēma ir ne tikai likumdošanas nianšu nezināšanā, bet arī psiholoģiskiem momentiem, ko visai veiksmīgi izmanto darba devēji.
Ne tikai darbiniekiem, bet arī darba devējiem bieži vien nav praktisku zināšanu par savām tiesībām un pienākumiem, tādejādi darba līguma problēmas ir aktuālas abām līgumslēdzējpusēm.
Tādēļ kvalifikācijas darba “Darba līguma forma un saturs” mērķis – juridiski pareizu un normatīviem aktiem atbilstošu darba līgumu noformēšanas un noslēgšanas kārtības izpēte, ievērojot darba tiesisko attiecību nodibināšanas nepieciešamos elementus.

Lai sasniegtu darba mērķi izvirzīju sekojošus uzdevumus:
1)izprast darba līguma jēdzienu un tā vēsturisko attīstību;
2)izskatīt darba līguma sagatavošanas kārtību;
3)izanalizēt darba līguma saturu, formu un noslēgšanas kārtību;
4)pievērst uzmanību nodarbināšanas aizliegumiem un ierobežojumiem.
Lai izpildītu kvalifikācijas darbā izvirzītos uzdevumus, tiks izanalizēti Valsts darba inspekcijas darbības praksē esošie gadījumi, kad nodibinot darba tiesiskās attiecības:
netiek ievērots atšķirīgas attieksmes aizlieguma princips;
netiek juridiski noformētas, ar rakstisku darba līgumu;
noformētas ar darba līgumu, kura saturs neatbilst normatīvo aktu prasībām;
tiek nodibinātas neraugoties uz normatīvajos aktos noteiktiem nodarbināšanas ierobežojumiem un aizliegumiem.
Šī kvalifikācijas darba izstrādē galvenokārt tiks izmantota Liepājas pilsētas un rajona policijas pārvaldes un Valsts darba inspekcijas dokumentālā datu bāze, Latvijas Civillikums, Darba likums, Latvijas Republikas Ministru kabineta noteikumi, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Kā arī, lai izprastu darba līguma nozīmi darba tiesiskajās attiecībās, tiks izzināti I. Gailuma, E. Kalniņa, G. Saules un citu autoru vērtējumi un skaidrojumi darba tiesiskajās attiecībās.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,83 €
Materiālu komplekts Nr. 1135927
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līgums un tā forma”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/475662

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties