Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,36 (12%)
Cena ar atlaidi*:
2,63
Pirkt
Identifikators:434198
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.07.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Ievads    3
2.  Darba līguma jēdziens    4
3.  Darba līguma saturs    8
4.  Secinājumi    14
5.  Izmantotās literatūras saraksts    15
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Darba tiesiskās attiecības kā viens no civiltiesisko attiecību veidiem rodas starp diviem vai vairākiem tiesību subjektiem un pamatā balstās uz pušu personisko ieinteresētību un savstarpējo vienošanos. Savukārt šo savstarpējo vienošanos darba tiesiskajās attiecībās noformē ar tāda dokumenta palīdzību kā darba līgums.
Daļai darba devēju ir aktuāls darba līguma institūts ar to, ka darba devējs vēlas noslēgt ar potenciālo darbinieku stabilu, kvalitatīvu un uz darba efektivitāti vērstu darba līgumu, kas abām pusēm nodrošina zināmu stabilitāti, pasargā abas puses no nevajadzīgām domstarpībām, kas var rasties, ja ar pienākumu izpildi saistītie jautājumi nav precīzi atrunāti.
Rakstot darbu par darba līgumu es nonācu pie sekojošiem secinājumiem:
1. Darba līguma, kā jebkura līguma mērķis ir paredzēt un ietekmēt nākotnes notikumus. Tādēļ tā saturam jābūt izklāstītam skaidri un precīzi, ņemot vērā gan līdzēju gribu, gan ievērojot tiesību normu prasības;
2. darba līgumā iekļaujamās būtiskās sastāvdaļas – nepieciešamais minimums darba līguma tiesiskuma garantēšanai;
3. darba līguma galvenais mērķis radīt stabilitāti darba tiesiskajās attiecībās saistībā ar centrālo elementu un darbinieku aizsardzības priekšnoteikumu – darba līgumu;
4. viens no darba strīdu novēršanas paņēmieniem ir darba līgumā precīzi un skaidri izteikti noteikumi, kas atbilst pušu gribai, sasniedzamajam rezultātam un tiesību normu prasībām;
5. Darba likumā nepieciešams kategoriskāk izteikt prasību par darba līguma rakstveida formas noteikšanu;
6. darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība - prasība, ko nedrīkst ignorēt neviens cits darba tiesisko attiecību akts.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līgums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/434198

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties