-
Darba līguma forma
TOP 500
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Anotācija | 2 | |
Ievads | 5 | |
1. | Darba līguma vispārīgs raksturojums | 7 |
1.1. | Darba līguma pamati | 7 |
1.2. | Darba līguma jēdziens | 7 |
1.3. | Darba līguma slēgšana | 8 |
2. | Darba līgumā obligāti iekļaujamie nosacījumi | 9 |
2.1. | Darba līguma sastāvdaļas | 9 |
2.2. | Līgumslēdzēju pušu personas dati | 10 |
2.3. | Datums, kad darbinieks sācis strādāt | 10 |
2.3. | Līguma darbības termiņš | 10 |
2.3.1. | Pārbaudes laiks | 11 |
2.4. | Darba vieta | 12 |
2.5. | Darbinieka profesija | 12 |
2.6. | Darba samaksas apmērs un tās izmaksas laiks | 12 |
2.7. | Darba laiks | 13 |
2.8. | Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums | 13 |
2.9. | Darba līguma uzteikuma termiņš | 13 |
2.10. | Koplīgums vai darba kārtības noteikumi | 14 |
3. | Darba līguma citi punkti | 16 |
3.1. | Darba līgumā ietvertās informācijas paplašināšana un aizstāšana | 16 |
3.2. | Darba līguma sagatavošana | 16 |
3.3. | Darba līguma uzskaite un glabāšana | 16 |
3.4. | Profesiju klasifikators | 17 |
3.4.1. | Amata apraksts | 19 |
3.5. | Darbinieka pakļaušanās | 20 |
3.6. | Darba līguma valoda | 21 |
3.7. | Uzraudzības un kontroles institūciju pārbaudes | 21 |
3.8. | Darbinieku apliecības | 21 |
Nobeigums (secinājumi un priekšlikumi) | 23 | |
Izmantotas literatūras un informācijas avotu saraksts | 25 | |
Pielikums Nr. 2 | 27 | |
Pārbaude, pieņemot darbā | 27 | |
Pielikums Nr. 3 | 28 | |
Darba attiecību izbeigšana | 28 | |
Pielikums Nr. 4 | 29 | |
Profesiju kvalifikāciju pamatgrupas | 29 |
Nobeigums (secinājumi un priekšlikumi)
Darba līgums ir vissvarīgākais dokuments darbinieka un darba devēja darba tiesisko attiecību nodibināšanā. Darba līgums ne tikai nodrošina izpratni par darba pienākumiem un tiesībām, bet kalpo arī kā garants, savu sociālo tiesību nodrošināšanai. Arī darba devējam darba līguma nodrošina garantiju tam, ka pieņemtais darbinieks pildīs līgumā noteiktos amata pienākumus un uzņemsies atbildību par būtiskām darba procesa lietām.
Abām līguma pusēm (darba devējam un darbiniekam) ir jāapzinās arī darba līguma rakstveida formas ievērošanas svarīgums. Darba līguma rakstiskā forma nodrošina to, ka gan darbinieks, gan darba devējs skaidri apzinās savus pienākumus un atbildības, un ar savu parakstu apliecina, ka ar visiem noteikumiem ir iepazinies un tiem ir piekritis. Attiecīgi, darba devējs izpildot savus pienākumus pret darbinieku, var prasīt no darbinieka nevainojamu nolīgtā darba izpildi, savukārt darbinieks, pieprasīt no darba devēja savu tiesību ievērošanu.
Neskatoties uz to, ka par līguma rakstiskās formas ievērošanu/nodrošināšanu ir atbildīgs darba devējs, darbiniekam ir jābūt proaktīvam un jāseko līdzi šī fakta ievērošanai. Ja pirms darba uzsākšanas, darbinieks nav saņēmis iespēju parakstīt darba līguma rakstveida formu, tad darbiniekam ir pienākums to pieprasīt no darba devēja, tādā veidā nodrošinot savu tiesību nodrošināšanu.
Attiecībā uz līguma saturu, darba devējam vienmēr ir jāseko līdzi vai tajā ir iekļauti visi būtiskie punkti, kas ir noteikti Darba liku 40. panta otrajā daļā, un darbiniekam ir jāpārliecinās, pirms darba līguma parakstīšanas, vai visi noteikti punkti ir iekļauti līgumā. Faktiski, var teikt, ka darba līguma saturs ir divpusēja atbildība. Darba devējam ir pienākums iekļaut darba līgumā visu likumā noteikto informāciju, bet darbiniekam ir pienākums pirms darba līguma parakstīšanas pārliecināties vai visi būtiskie punkti tajā ir ievēroti.
…
Anotācija 2 Ievads 5 1 Darba līguma vispārīgs raksturojums 7 1.1. Darba līguma pamati 7 1.2.Darba līguma jēdziens 7 1.3. Darba līguma slēgšana 8 2. Darba līgumā obligāti iekļaujamie nosacījumi 9 2.1. Darba līguma sastāvdaļas 9 2.2. Līgumslēdzēju pušu personas dati 10 2.3. Datums, kad darbinieks sācis strādāt. 10 2.3. Līguma darbības termiņš. 10 2.3.1. Pārbaudes laiks 11 2.4. Darba vieta 12 2.5. Darbinieka profesija 12 2.6. Darba samaksas apmērs un tās izmaksas laiks 12 2.7. Darba laiks 13 2.8. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 13 2.9. Darba līguma uzteikuma termiņš 13 2.10. Koplīgums vai darba kārtības noteikumi 14 3 Darba līguma citi punkti 16 3.1. Darba līgumā ietvertās informācijas paplašināšana un aizstāšana 16 3.2 Darba līguma sagatavošana 16 3.3. Darba līguma uzskaite un glabāšana 16 3.4. Profesiju klasifikators 17 3.4.1. Amata apraksts 19 3.5. Darbinieka pakļaušanās 20 3.6. Darba līguma valoda 21 3.7. Uzraudzības un kontroles institūciju pārbaudes 21 3.8. Darbinieku apliecības 21 Nobeigums (secinājumi un priekšlikumi) 23 Izmantotas literatūras un informācijas avotu saraksts 25 Pielikums Nr. 2 27 Pārbaude, pieņemot darbā 27 Pielikums Nr. 3 28 Darba attiecību izbeigšana. 28 Pielikums Nr. 4 29 Profesiju kvalifikāciju pamatgrupas 29
- Darba līguma forma
- Darba līgums kā darba tiesisko attiecību pamats
- Latvijas Republikas Civillikuma prasības darba attiecībās un to atbilstība Latvijas Republikas Darba likumu kodeksam un Darba likumam
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Latvijas Republikas Civillikuma prasības darba attiecībās un to atbilstība Latvijas Republikas Darba likumu kodeksam un Darba likumam
Referāts augstskolai8
-
Darba līgums kā darba tiesisko attiecību pamats
Referāts augstskolai47
-
Darba līguma sagatavošana. Darba sludinājumi. Darba intervija
Referāts augstskolai4
-
Darba līguma sastādīšanas, grozīšanas un izbeigšanās kārtība
Referāts augstskolai22
Novērtēts! -
Darba līguma forma
Referāts augstskolai11