Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,60 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,89
Pirkt
Identifikators:332626
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.06.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 29 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA INTERVIJA KĀ VIENA NOPERSONĀLA ATLASES PROCESA SASTĀVDAĻĀM    5
1.1.  PERSONĀLA ATLASES UN NOVĒRTĒŠANAS PROCESA BŪTĪBA    5
1.2.  DARBA INTERVIJU VEIDI UN METODES    8
1.3.  DARBA INTERVIJAS JAUTĀJUMU UN METODES IZVĒLES PRINCIPI    12
2.  UZŅĒMUMA „TIEŠI TEV” VISPĀRĒJS RAKSTUROJUMS UN DARBA INTERVIJAS ORGANIZĒŠANAS PRAKSE    15
2.1.  UZŅĒMUMA VĒSTURE UN DARBĪBAS FORMA    15
2.2.  IEKŠĒJĀ VIDE UN PERSONĀLSERVISI    17
2.3.  SVID ANALĪZE    21
2.4.  PERSONĀLA ATLASE UN DARBA INTERVIJU PROCEDŪRU ANALĪZE    24
2.4.1.  Personāla piesaiste un kandidātu novērtēšanas metodes izvēle    24
2.4.2.  Darba intervijas plānošana un organizēšanas procedūru praktiskā realizācija    27
2.4.3.  Darbinieku izvēle un darba tiesisko attiecību noslēgšanas procedūras    30
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    33
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    34
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Iepazīstoties ar uzņēmuma darbību un veicot darba interviju analīzi, darba autors nonāca pie šādiem secinājumiem:
1. Uzņēmums izmanto tikai vienu no intervijas veidiem.
2. Darbinieka meklējumiem tiek veltīts pārāk daudz laika.
3. Darba intervijai ir jāsagatavojas, tā jāsaplāno, jāsagatavo jautājumi, tās struktūra, jānosaka kritēriji pēc kuriem tiks izvēlēts darbinieks vakantajam amatam.
4. SIA „Tieši Tev” stiprās puses darba interviju metožu izvēlē bija jautājumu izstrādāšana, CV kritēriju izvēle un intervijas struktūras izveide.
5. Vadot interviju vienas pats, uzņēmuma vadītājs nespēj korekti izvērtēt potenciālu darbinieku
6. Nav atbildīgās nodaļas kura spētu vērst visus spēkus uz kvalificēta darbinieka meklēšanu.
7. Uzņēmumam augot , aug arī darbinieku skaits.

Izpētot un izanalizējot SIA “Tieši Tev” darba interviju organizāciju, metožu izvēli un personāla atlases procesu, var secināt, ka tas ir pārdomāts. Tomēr izpētes procesā darba autoram radās daži priekšlikumi kompānijas vadībai:
1. Viens no priekšlikumiem autors piedāvā izveidot darba intervijas komisiju, kura varētu sastāvēt no uzņēmuma vadītāja un darbinieku ar līdzīgu amatu izvērtēt potenciālu darbinieku no visām pusēm,līdz ar to samazināt patērēto laiku un izmaksas uz liekām intervijām.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba intervijas metožu analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/332626

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties