Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
1,04 (19%)
Cena ar atlaidi*:
4,45
Pirkt
Identifikators:669740
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 08.01.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 18 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    2
  Ievads    3
1.  Uzņēmuma raksturojums    5
2.  Darba intervijas process    8
2.1.  Intervijas definīcija, mērķi un stratēģija    10
2.2.  Interviju veidi un intervētāju skaits    13
2.3.  Intervijas tehnika, struktūra un jautājumi    17
2.4.  Intervijas metodes    19
2.5  Lēmuma pieņemšana pēc intervijas    21
3.  Darba intervijas procesa novērtēšana    23
4.  Personāla izvēles kļūdas    28
5.  Personāla iepazīstināšana ar uzņēmumu    33
  Secinājumi un priekšlikumi    36
  Nobeigums    37
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    39
  Pielikumi    40
Darba fragmentsAizvērt

Kvalifikācijas darba „Darba intervijas process, tā organizēšana un atbilstošā kandidāta iepazīstināšana ar uzņēmumu „Montāžnieks D” un tā darbību” mērķis izpētīt un izanalizēt personāla atlases procesu izmantojot intervēšanas metodi sabiedrībā r ierobežotu atbildību „Montāžnieks D”. Darbs sastāv no piecām nodaļām - pirmajā nodaļā tiek dots neliels ieskats par uzņēmumu, otrajā nodaļā autore pievēršas teorētisko jautājumu saistībai ar pētāmo uzņēmumu, sniedzot atbildes uz jautājumiem - kā tiek atlasīti uzņēmuma darbinieki SIA ”Montāžnieks D”, pēc kādiem kritērijiem šis uzņēmums izvēlas darbiniekus. Trešā nodaļa ar personāla atlasi saistītiem jautājumiem. Savukārt ceturtajā nodaļā autore aplūko un analizē uzņēmuma „Montāžnieks D” veikto aptauju par personāla atlases procesu. Piektā nodaļa veltīta jaunā personāla iepazīstināšanai ar uzņēmumu.
Kvalifikācijas darbā tiks izmantota Latvijas Republikas likumdošana, speciālā literatūra, dažādi Interneta resursi, nepublicētie uzņēmuma „Montāžnieks D” materiāli.
Kopš 80. gadu sākuma iezīmējas jaunas tendences uzņēmējdarbībā. Uzmanības centrā izvirzās darbinieks kā būtiskākais panākumu faktors.
Personāla atlase ir viens no svarīgākajiem un noteicošiem noteikumiem, lai uzņēmums varētu darboties, eksistēt un izdzīvot mūsdienu konkurences apstākļos. Personāla atlase mūsdienās tiek atzīta par ļoti svarīgu uzņēmuma darbības posmu, jo tieši tā darbinieku kvalifikācija, izglītība, attieksme, prasmes un komandas saliedētība nosaka uzņēmuma panākumus. Neapšaubāmi, organizācijā ir jāsapulcina pēc iespējas labāka darbinieku komanda – tā ir garantija labiem rezultātiem un panākumiem. Prasme atrast un pieņemt darbā kvalificētus speciālistus jāvērtē augstu, jo, ja organizācijā būs liela kadru mainība, tas var radīt slikta darba devēja slavu un talantīgākie cilvēki izvēlēsies darbu citā organizācijā. Uzņēmumu vadītāji domā par to, lai viņiem būtu vislabākie darbinieki – pastāvīgi, zinoši, komunikabli, ar augstu atbildības sajūtu un citām lietderīgām īpašībām, kas sekmētu pozitīva kopējā uzņēmuma tēla veidošanu.…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,88 €
Materiālu komplekts Nr. 1162542
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba intervijas process”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/669740

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties