Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,30 (12%)
Cena ar atlaidi*:
2,19
Pirkt
Identifikators:326050
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.01.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2004.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS   
1.  ANALĪTISKĀ DAĻA   
1.1.  Esošās darba samaksas sistēmas   
1.2.  Laika algas sistēma   
1.3.  Gabaldarba algas sistēma   
2.  PRAKTISKĀ DAĻA   
2.1.  SIA “XXX” apraksts”   
2.2.  Vadības sistēmas analīze   
2.3.  Darba algas fonds   
  SECINĀJUMI   
Darba fragmentsAizvērt

Lai uzņēmums sekmīgi darbotos, tam ir nepieciešami dažādi resursi. Viens no svarīgākajiem uzņēmuma resursiem, jo īpaši pakalpojumu uzņēmumā, ir darbinieki.
Savukārt darbiniekiem ir svarīgi stabili ienākumi. Noteicošais ir ne tikai algas apjoms, bet arī tās regularitāte.
Ieskaites darba temats: darba algas sistēmas un to organizācija uzņēmumā „XXX”.
Pētījuma priekšmets – darba algas sistēma.
Pētījuma objekts – Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „XXX”. Studiju darba mērķis: algas sistēmas novērtēšana uzņēmumā izanalizējot situāciju uzņēmumā par 2006. gadu.
Ieskaites darbs sastāv no divām daļām – analītiskās un praktiskās daļas.
Analītiskajā daļā tiek apskatītas esošās algu sistēmas.
Praktiskajā daļā tiek sniegts īss uzņēmuma SIA „XXX” darbības apraksts, vadības struktūras apraksts un tiek novērtēta uzņēmuma darbinieku algas sistēma.
1.Analītiskā daļa
1.1. Esošās darba samaksas sistēmas
Darba samaksas sistēmas galvenais uzdevums ir finansiāli motivēt darbiniekus sasniegt izaicinošus organizācijas mērķus. Darba samaksas sistēmas veidošanas vai sakārtošanas mērķis ir izstrādāt organizācijai specifisku risinājumu, kas nodrošinātu iekšējo taisnīgumu, konkurētspēju darba tirgū, vienkāršu administrēšanu, kā arī būtu darbiniekiem viegli saprotams.
Slēdzot darba līgumu, darba devējam un darbiniekam jāvienojas par darba samaksas apmēru, kā arī par darba samaksas veidu.

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu, piemaksas un prēmijas, kā arī jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu [1]. Darba samaksas noteikumus regulē Darba likums.
Atkarībā no uzņēmuma politikas var tikt noteiktas atšķirīgas darba samaksas, tomēr, pastāv vairākas Latvijas tiesību aktos noteiktās pamatnormas, kuras attiecas uz visiem uzņēmumiem: ...…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba algas sistēmas un to organizācija uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/326050

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties