Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,52 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,47
Pirkt
Identifikators:506409
Vērtējums:
Publicēts: 23.01.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2010.g. - 2014.g.
Darba fragmentsAizvērt

NODEIGUMS
Tiesību aizskāruma, kas izpaudies atvaļinājuma nepiešķiršanā, vienīgais novēršanas veids ir tiesību uz atpūtu nodrošināšana, pieprasot atvaļinājuma piešķiršanu. Tiesību uz atpūtu aizskārumu nevar novērst izmaksājot attiecīgu naudas ekvivalentu, turklāt, kā tas ir konkrētajā lietā – pēc daudziem gadiem.
Darba devējam ir pienākums gādāt par to, lai darba kārtības noteikumu teksts būtu pieejams ikvienam darbiniekam. Ar mērķi izvairīties no strīdiem atvaļinājuma grafiku izvieto uzņēmuma telpās redzamā vietā.
Likumā noteiktās rakstiskās formas neievērošana automātiski nepadara darījumu par spēkā neesošu. Darbiniekam ir dotas tiesības prasīt līguma izteikšanu rakstveidā, izmantojot jebkurus pierādījumus, kas liecina par darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un to saturu. Savukārt, ja kaut viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas, kā rakstveidā izteiktam.
Civilprocesā noteiktais noilguma institūts uzliek personai pienākumu rūpīgi sekot termiņiem, kādos viņa var pieprasīt savu aizskarto tiesību atjaunošanu. Noilguma institūts leģitimē situāciju, kad personas tiesību aizskārums vai nu vispār netiks novērsts.
Šobrīd likumdevējs ar spēka stājošiem aktiem nodrošināja darbinieka tiesībās uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību katru gadu. Problēma rodas tad, kad darba devējs nevar vienoties ar darbinieku, vai pārstāvjiem pār atvaļinājuma grafika apstiprināšanu.
Pastiprinot darba devēja atbildību par darba līguma noslēgšanas rakstisko formu, ar Likuma paredzētiem noteikumiem par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību tiek nodrošināta Darba nemēja aizsardzība.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,09 €
Materiālu komplekts Nr. 1346423
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Attiecības un strīdi starp darba devēju un darbinieku atvaļinājumu piešķiršanā un izmantošanā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/506409

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties