Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
1,02 (17%)
Cena ar atlaidi*:
4,97
Pirkt
Identifikators:991074
Vērtējums:
Publicēts: 31.01.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Sakarība starp personāla kvalitāti un darba ražīgumu    3
1.1.  Darbaspēka nozīme uzņēmumā    3
1.2.  Darbaspēka ietekme uz ieņēmumu apjomu    3
1.3.  Darba procesā izmantotie resursi    5
1.4.  Darbinieku prasmes un spējas    5
2.  Personāla atlase un tās veidi    8
2.1.  Atlases veidi: iekšējā un ārējā    9
2.2.  Personāla atlase un novērtēšana: atlasē izmantojamās personāla novērtēšanas metodes    9
2.3.  Saņemto dokumentu analīze personāla atlases procesā    10
2.4.  Jaunā darbinieka integrēšana    10
3.  Darba motivācija    10
3.1.  Motivācijas trūkuma ietekme uz ieņēmumu apjomu uzņēmumā    11
3.2.  Motivācijas teoriju pielietošana motivācijas trūkuma gadījumā    12
3.2.1.  Satura motivēšanas teorijas    13
3.2.2.  Norises motivēšanas teorijas    17
3.2.3.  Stimulējošās motivēšanas teorijas    18
4.  Psiholoģiskā klimata būtība    19
4.1.  Pozitīvā un negatīvā psiholoģiskā klimata iezīmes    20
  Nobeigums    33
  Izmantotās literatūras saraksts    34
Darba fragmentsAizvērt

Jebkura veida uzņēmējdarbības sekmīgai attīstīšanai nepieciešami triju veidu resursi: finanšu resursi, informatīvo tehnoloģiju resursi un cilvēku resursi. Pirmos divus, ne bez grūtībām, taču var atrast un administrēt salīdzinoši viegli, taču tieši cilvēku resursu atlase, novērtēšana, motivēšana un apmācība ir izaicinājums ikvienam vadītājam, jebkuram uzņēmējam.
Jebkurā uzņēmumā viens no svarīgākajiem resursiem ir darbaspēks, un lai tas sekmīgi un efektīvi strādātu, svarīgi ir nodrošināt pietiekamu darbinieku motivāciju. Bieži vien uzņēmēji domā vairāk par maksimālas peļņas nodrošināšanu, bet nedrīkst aizmirst, ka tieši darbaspēkam ir liela loma šīs peļņas sasniegšanā. Tāpēc ir svarīgi noskaidrot un apzināties to, kādu ietekmi uzņēmējdarbības rezultātos var atstāt nepietiekama darbinieku motivācija.
Darba mērķis ir noskaidrot, cik lielā mērā personāla kvalitāte ir saistīt ar darba ražīgumu, noskaidrot personāla motivācijas nozīmi uzņēmējdarbībā un tās ietekmi uz ekonomiskajiem rezultātiem. . Lai šos mērķus sasniegtu, tika veikti šādi uzdevumi:
noskaidroti darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori;
raksturota motivācija, kā viens no faktoriem;
raksturotas motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā;
raksturotas iespējamās metodes motivācijas uzlabošana.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Sakarība starp personāla kvalitāti un darba ražīgumu”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/991074

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties