Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darbinieku tiesības un pienākumi izbeidzot darba tiesiskās attiecības

     

    Referāts47 Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,49
Ietaupījums:
1,20 (16%)
Cena ar atlaidi*:
6,29
Pirkt
Identifikators:637961
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 28.03.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 36 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Darba tiesisko attiecību regulējums Latvijas Republikā    5
2.  Darbinieka uzteikuma tiesiskais pamats    7
3.  Darba devēja uzteikuma tiesiskais pamats    10
3.1.  Darba devēja uzteikums gadījumos, kas saistīti ar darbinieka uzvedību    10
3.1.1.  Darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kartību    11
3.1.2.  Darbinieks, veicot darba pienākumus, rīkojies prettiesiski un tamdēļ zaudējis darba devēja uzticību    12
3.1.3.  Darbinieks, veicot darba pienākumus, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu    15
3.1.4.  Darbinieks rupji ir pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un ir apdraudējis citu personu drošību un veselību    19
3.2.  Darba devēja uzteikums gadījumos, kas saistīti ar darbinieka spējām    20
3.2.1.  Darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai    20
3.2.2.  Darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums    21
3.3.  Darba devēja uzteikums gadījumos, kas saistīti ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā    22
3.3.1.  Ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu    23
3.3.2.  Tiek samazināts darbinieku skaits    23
3.3.3.  Tiek likvidēts darba devējs    25
4.  Darba līguma uzteikšanas kārtība    26
4.1.  Paskaidrojuma pieprasīšana    27
4.2.  Termiņš darba līguma uzteikšanai darbinieka pārkāpuma gadījumā    28
5.  Darba likuma piemērošanas ierobežojumi, darba devējam uzsakot darba līgumu    31
5.1.  Darba devēja uzteikums arodbiedrības biedram    31
5.2.  Citi ierobežojumi    31
6.  Prasība par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu    34
6.1.  Prasības pamats    35
6.2.  Prasības termiņš    36
6.3.  Atjaunošana darbā un atlīdzības piedziņa par darba piespiedu kavējumu    39
7.  Darba līguma uzteikšana Lietuvā    41
7.1.  Darbinieka darba līguma uzteikums    41
7.2.  Darba devēja uzteikums    42
Darba fragmentsAizvērt

Latvijas Republikas Darba likums, kurš spēkā ir no 2002.gada 1.jūnija, paredz vairākus darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatus: darbinieka uzteikumu, darba devēja uzteikumu un citus darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumus, kas tomēr vairāk atkarīgi no darba devēja iniciatīvas.
Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāls temats Latvijas Republikā, jo lai arī Darba likums pamatā ir izstrādāts, atbilstoši Eiropas Savienības direktīvām, un tajā ir iestrādātas tiesību normas, kas pasargā darbiniekus no darba devēju patvaļas, arvien vairāk parādās tiesu precedenti, kur darbinieki, cenšoties aizstāvēt savas tiesības griežas tiesā ar prasību atzīt darba tiesisko attiecību izbeigšanu par nelikumīgu. Augstākās tiesas statistikas dati liecina, ka pēdējos gados, sākot no 2003. gada, strīdu skaits, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, tiesās turpina pieaugt. Šāda situācija rada priekšnosacījumus aktīvākai darba tiesisko attiecību regulējošo normu tulkošanai un analīzei. Laikā no 2002. gada jūnija, kopš spēkā ir Darba likums ir izveidojusies vērā ņemama tiesu prakse darba strīdu risināšanā un Darba likuma normu piemērošanā. Autoresprāt, pašlaik problēmjautājumi Darba likuma normu piemērošanai praksē, izbeidzot darba tiesiskās attiecības ir darba devēja uzteikuma tiesiskais pamatojums, laiks jauna darba meklēšanai un darbinieka prasības termiņš, prasības iesniegšanai tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu kā arī nepilnības Darba likumā darbinieka uzteikuma gadījumā. Tāpēc autore studiju darbā analizēs tieši šos darba tiesisko attiecību izbeigšanas jautājumus, apskatot pašreizējās problēmas.
Darba tiesisko attiecību izbeigšana un darbinieku tiesības ir aktuālas sabiedrībā, jo ikviens no saiedriski aktīvajiem valsts iedzīvotājiem ir vai nu darba devējs vai darbinieks, un sastāv darba tiesiskajās attiecībās. Tiesiskajā regulējumā par darba līguma uzteikumu vēl joprojām ir neskaidrības, par ko liecina publikācijas presē un darba autores vairāku gadu darba pieredze personāla lietvedībā. Darbinieki un darba devēji bieži nepārzina vai ļoti virspusēji uztver savas tiesības un pienākumus, izbeidzot darba tiesiskās attiecības Jebkurās juridiska rakstura attiecībās tiesībām pretī ir arī pienākumi, tāpēc autore savā studiju darbā apskatīs arī darbinieka pienākumus izbeidzot darba tiesiskās attiecības, par ko darbinieki ne reti piemirst vai necenšas tajos iedziļināties.
Pamatojoties uz pašreizējo situāciju Latvijas darba tirgū, kad darbinieki nepārzina savas tiesības, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, autores studiju darba mērķis ir darba tiesisko attiecību izbeigšanas tiesiskā regulējuma problēmu izpēte, analizējot gan darbinieka tiesības, gan arī pienākumus, izbeidzot darba tiesiskās attiecības.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,55 €
Materiālu komplekts Nr. 1180340
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku tiesības un pienākumi izbeidzot darba tiesiskās attiecības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/637961

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties