Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,57 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,42
Pirkt
Identifikators:422171
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.12.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Vakance uzņēmumā
uzņēmumam attīstoties, rodas jaunas darba vietas (jauns biznesa virziens, jauns departaments, darba uzdevumu pārdale u.tml.)

iepriekšējam darbiniekam atstājot uzņēmumu.
Personāla piesaistīšanas iespējas
uzņēmuma iekšienē;
ārpus uzņēmuma.

Personāla piesaistīšana uzņēmuma iekšienē
līdzstrādnieku pārvietošana vai pārgrupēšana;

apmācības pasākumi, lai sagatavotu jaunu uzdevumu veikšanai;

jaunās paaudzes pieņemšana darbā.
Priekšrocības personāla piesaistei uzņēmuma iekšienē
uzņēmumā darbiniekiem tiek piedāvātas izaugsmes iespējas;
zemas personāla piesaistes izmaksas;
parasti kandidātam nav jāiziet pārbaudes laiks;
kandidāts ir pazīstams ar uzņēmumu;
darbinieka zināšanas, spējas un iemaņas ir zināmas;
vakanci var ātri aizpildīt.
Trūkumi personāla piesaistei uzņēmuma iekšienē
maza izvēle no esošā ierobežotā kandidātu kontingenta;
uzņēmumā viena vieta tiek aizpidīta, kamēr cita paliek brīva;
stipras koleģiālas attiecības var būt par traucēkli objektīvu lēmumu pieņemšanā;
paliekošajiem darbiniekiem var rasties iespaids par automātisku paaugstināšanu darbā.
Personāla piesaistīšana ārpus uzņēmuma
darbu meklējošo (izglītoto; speciālistu un palīgspēku pieņemšana darbā)

aktīvie darba meklētāji – darba ņēmēji, kuri grib pārkvalificēties un kandidēt;

pasīvie darba meklētāji – darba ņēmēji, kuri tiek pierunāti ar reklāmas pasākumu palīdzību
Personāla piesaistes iespējas ārpus uzņēmuma
sludinājuma ievietošana laikrakstos;
pieteikums darba biržā;
paziņojuma izkāršana pie paša uzņēmuma;
personāla līzings;
palīdzība no personāla konsultāciju firmas;
sadarbība ar arodskolām, tehnikumiem, augstākajām mācību iestādēm un citām skolām un izglītojošām iestādēm;
u.c. (piemēram, ar pazīšanos).…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,41 €
Materiālu komplekts Nr. 1111686
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla piesaistīšana un atlase”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/422171

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties