Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,72 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,77
Pirkt
Identifikators:262891
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Iestādes raksturojums    4
  Iestādes pastāvēšanai nodrošinātie resursi    6
  Biroja vadītāja amata un darba pienākumi    10
  Biroja tehnika biroja darba organizēšanā    12
  Komunikācijas un informācijas aprite biroja darbā    13
  Sapulču un prezentācijas prasme    15
  Plānošanas principi    17
  Secinājumi    18
  Priekšlikumi    19
  Izmantotās literatūrās saraksts    20
Darba fragmentsAizvērt

Organizācijas struktūrshēmu (1 pielikums )
Informācijas apmaiņas sistēma iestādē
Informācijas apmaiņa ir nepieciešama katrai iestādei. Nepareizi atlasītas, pienācīgi nepārbaudīta un neprofesionāli izvērtēta informācija var būt nevis informējoša, bet gan dezinformējoša, tāpēc iestādes vadītājam ir jāmāk izprast savas iestādes vajadzības. Tikai informēts iestādes vadītājs var sekmīgi vadīt savu iestādi.
Šajā iestādē pārsvarā tiek izmantots verbālais komunikācijas veids. Ikdienišķas informācijas nodošanai izmanto arī telefonu, kā arī pie stendiem tik pielikta svarīgākā informācija, kura būtu jāzina visiem darbiniekiem.
Vadības stili
Vadīšanas stils ir tipisku, samērā stabilu paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs
iedarbojas uz padotajiem, lai īstenotu izvirzītos mērķus. Tas ietver arī tādus faktorus kā
plānošanas paņēmienus, organizācijas struktūru, psiholoģisko klimatu, personāla politiku,
apmaksas un darba stimulēšanas sistēmu, organizācijas kultūru.
Vadītāja vadīšanas stils izpaužas arī viņa runas manierē, prasmē uzklausīt padotos,
mākā sagatavot, pieņemt un īstenot lēmumus.
Vadīšanas teorijā izdala trīs vadīšanas pamatstilus:
autoritāro;
liberālo;
demokrātisko stilu.
Autoritāro vadīšanas stilu bieži dēvē arī par direktīvo stilu. Šī stila vadītājiem
raksturīgs tas, ka viss tiek pieņemts vienpersoniski — centralizēti un darbiniekiem tiek dota
pavēle vai rīkojums to izpildīt. Šī stila vadītājs ir dogmatisks, vēlas pakļaut cilvēkus savai
gribai, ne vienmēr ieklausās citu viedokļos, pieprasa precīzi izpildīt savas pavēles. Tomēr šāds
vadītājs daudz strādā un prasa to arī no padotajiem.…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,25 €
Materiālu komplekts Nr. 1128742
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Valsts kvalifikācijas prakses biroja darba organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/262891

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties