Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:744088
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.10.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Līderība un tās teorijas. Līderība var tikt definēta dažādi, bet M.Matesons līderību skaidro šādi: tā ir indivīda ietekme uz grupas uzvedību, neizmantojot piespiešanas metodes. Savukārt, E.Fleišmans piedāvā šādu līderības definējumu: tā ir sekotāju darbības ietekmēšana ar komunikācijas palīdzību noteikta mērķa vai mērķu sasniegšanai.
Līderības sāka veidoties 20.gs. sākumā.
Iezīmju teorijas. Šī drīzāk ir pieeja nekā teorija. Iezīmju pieeja vēsturiski ir veidojusies pirmā, jo tā balstās uz, tā sauktā, veselā saprāta apsvērumiem. Lielākā daļa pētījumu, kas saistīti ar šo teoriju, tika veltīti indivīda intelekta, personības un fiziskajām iezīmēm.
Iezīmju pieeja turpina eksistēt kā sava veida slēptā līderības teorija, cilvēki, spriežot par līderiem, neapzināti balstās uz stereotipiem priekšstatiem par to, kādam ir jābūt īstam līderim. Ar iezīmju teoriju cieši ir saistītas arī transformatīvās jeb harizmātiskās līderības teorijas, kuras tiek dēvētas par jaunās līderības pieeju. Tomēr šai teorijai ir daudz trūkumu, tādēļ tā nav izmantojama līderu apmācīšanai.
Līderības stilu teorijas. Šīs teorijas atšķiras no iepriekšējām ar to, ka šajā gadījumā netiek uzskaitītas atsevišķas iezīmes, bet tiek aprakstīta līdera uzvedība. Tāpēc šajās teorijās līderības stils ir uzvedības, izturēšanās stils.
Levina līderības tipoloģija. Levins lika pamatus tradicionālajam līderības dalījumam 3 stilos: autokrātiskajā, demokrātiskajā un laissez-faire (neiejaukšanās) stilā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −1,59 €
Materiālu komplekts Nr. 1145507
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Redaktors kā menedžeris medija vadības sistēmā. Redaktora subjektīvisms”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/744088

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties