Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,68 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,31
Pirkt
Identifikators:954601
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.11.2016.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Технические навыки
Цель подавляющего большинства тренингов заключается в том, чтобы повысить техническую квалификацию работников, включая основные навыки – способность читать, писать и выполнять математические вычисления, а также развить и усилить навыки, необходимые для выполнения конкретного рабочего задания. Большинство рабочих заданий сегодня намного сложнее, чем еще десять лет назад. Компьютеризированные линии и целые заводы, станки с числовым программным управлением и другие виды сложной техники требуют от работника умения читать сложную техническую документацию, а также знания математики и компьютера. Как, например, работнику научиться проводить статистический контроль над качеством продукции или тщательные измерения и определять, когда следует менять инструмент в гибких производственных системах, если он не умеет делать простейшие математические вычисления или прочитать подробное техническое руководство? Или как работнику офиса эффективно выполнять свою работу, если он не умеет работать с текстовыми редакторами или электронной почтой? Для решения этих и других проблем и нужны тренинги по повышению технических навыков.

Навыки межличностного общения
Почти все работники обычно принадлежат к тому или иному рабочему подразделению или отделу. При этом замечено, что производительность труда в немалой степени зависит от способности работника эффективно взаимодействовать с коллегами и начальством. При этом одни служащие прекрасно умеют находить общий язык с людьми, а другим необходимо серьезно работать над тем, чтобы повысить эти навыки. Например, учиться слушать собеседника, понятнее выражать свои мысли, как сглаживать конфликты и т.д.

Autora komentārsAtvērt
Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Менеджмент персонала”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/954601

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties