Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Ответы по экзамену "Управление персоналом"

     

    Konspekts8 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,70 (14%)
Cena ar atlaidi*:
4,29
Pirkt
Identifikators:961255
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 14.04.2010.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

1. Какое стратегическое значение имеет для организации менеджмент персонала? Перечислите и объясните основные аспекты концепции управления персоналом.
Существует 3 основных аспекта управления персоналом: экономический, органический, гуманистический. Экономический – единство руководства; строгая иерархия; дисциплина; подчинение индивидуальному общему; баланс между властью и ее ответственностью. Органический – управление персоналом пп,; управление человеческими ресурсами (потребности, мотивы, понимание того, что организация – открытая система.) Гуманистический – предприятие как гуманистический центр с присущей ему орг.культурой.
Орг.культура – представление о цели и ценностях, присущих данному предприятию, специфики поведения персонала и администраторов, способов реагирования на окружающую нас жизнь.
2. Перечислите и охарактеризуйте основные модели работника. Назовите наиболее общие задачи управления персоналом.
Модели работника – экономический человек, психологический человек, профессиональный человек, социальный человек. Экономический человек – характеризуется отсутствием прав, минимальные затраты на него со стороны администрации, жесткая регламентация его работы, несоответствие условий труда психофизиологическим качествам работника. Психологический человек – ориентирован на малые группы, конфликты между сотрудниками устраняются администрацией, работник участвует в принятии решений. Но это находится под формально-неформальным управлением. Профессиональный человек – работник вовлекается в дела фирмы, активно повышает квалификацию. В данном вопросе признается что работник – важнейший капитал. Человеку предоставляется система социальных гарантий, кооперация, гибкая работа в группах. Социальный человек – управление основано на гибкой работе в группах, что вызывает притупление иерархии. Главное – знания, следовательно затраты на развитие персонала растут и подразумевают учебу на протяжении всей жизни.
Наиболее общие задачи управления персоналом: обеспечение кадрами, эффективное использование кадров, профессиональное и социальное развитие кадров.
3. Дайте определение кадровой службы и перечислите ее основные задачи.
Кадровая служба – это совокупность специализированных структур, подразделений вместе с занятыми на них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Задачи кадровой службы: -оформление и учет кадров; -формирование условий труда; -новые трудовые отношения – этика деловых отношений; развитие социальной инфраструктуры; -маркетинг персонала; -анализ и развитие средств стимулирования труда; -юридические и психологические консультации.
4. Перечислите восемь этапов процесса менеджмента персонала и объясните, какое влияние на этот процесс оказывает внешняя среда?
1)Планирование персонала; 2)Подбор персонала; 3)Сокращение персонала; 4)Отбор персонала; 5)Ориентация персонала; 6)Обучение персонала; 7)Карьерный рост; 8)Денежные вознаграждения и льготы.
Внешняя среда: действие гос.законов и норм; деятельность профсоюзов; положение дел на рынке труда и персонала.
5. Что такое планирование персонала? Дайте определение должностной инструкции и квалификационных требований.
Планирование персонала – это процесс, в ходе которого менеджеры обеспечивают наличие на нужных рабочих местах в нужное время нужного числа людей требуемого типа, способных эффективно и продуктивно выполнять задачи организации.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −8,16 €
Materiālu komplekts Nr. 1112729
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Ответы по экзамену "Управление персоналом"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/961255

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties