Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,99
Ietaupījums:
0,77 (11%)
Cena ar atlaidi*:
6,22
Pirkt
Identifikators:490452
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.06.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 22 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2014.g. - 2016.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    6
1.  Teorētiskais pamatojums    9
1.1.  Motivācija    9
1.1.1.  Iekšējā motivācija    10
1.1.2.  Ārējā motivācija    11
1.2.  Motivācijas teorija    11
1.2.1.  Satura motivācijas teorija    12
1.2.2.  Pamata procesa teorija    16
1.2.3.  Motivācijas kā sociālās ietekmes teorija    17
1.2.4.  Vruma ekspektāciju teorija    18
1.3.  Motivācijas būtība    18
1.4.  Motivējošie faktori medicīnas darbiniekiem    20
2.  Pētījuma daļa    22
2.1.  Pētījuma rezultāti    24
2.2.  Rezultātu analīze un diskusija    43
  Secinājumi    49
  Izmantotā literatūra    50
  Pielikums    53
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Galvenais motivējošais faktors vecmātes darbā ir gandarījums par paveikto darbu, ko atzinušas vislielākais vecmāšu skaits.
2. Atzītākie motivējošie faktori vecmātes darbā ir: vecmātes lomas nozīme, strādīgi kolēģi, kuri ir tik pat daudz ieinteresēti darba procesā, darba pienākumi, atbildība.
3. Par nozīmīgiem motivējošiem faktoriem lielākā daļa vecmātes uzskata ārējos motivatorus, jeb pēc Hercberga teorijas tiek dēvēti par higiēnas faktoriem – sadarbība ar kolēģiem, algas apmērs, vadītāja attieksme pret darbiniekiem, darba apstākļi.
4. Vairums vecmāšu nozīmīgākus par darbā esošajiem motivējošiem faktoriem uzskata trešā līmeņa vajadzību apmierināšanu, pēc A. Maslova Vajadzību hierarhijas teorijas, kas ir kolēģu atbalsts un vadītāja attieksme pret darbiniekiem.
5. Tādus faktorus, kā darba atalgojumu, piemaksu sistēma, paaugstināšanu darbā, darba un atpūtas laika sadalījumu, nevar uzskatīt kā motivējošos faktorus vecmātes darbā.
6. Mazāk kā puse respondentu par nozīmīgiem motivējošiem faktoriem uzskata, apbalvošanas sistēmu, atzinību/uzslavu no darba devēja, atsauksmes no jaundzimušā ģimenes, kas pēc A Maslova teorijas ir ceturtā līmeņa vajadzības pēc atzīšanas.
Priekšlikumi
1. Balstoties uz Dolea, Adams, (2005) teoriju un anketas rezultātiem, organizācijām vajadzētu pievērst uzmanību un uzlabot profesionālās karjeras pilnveidošanās sistēmu.
2. Ir nepieciešami uzlabojumi organizāciju motivācijas sistēmās laika un atpūtas laika sadalījuma kategorijā, lai tiktu apmierināta daļa no fizioloģisko vajadzību līmeņa pēc A. Maslova Vajadzību hierarhijas teorijas.
3. Lai darbinieki nenonāktu līdz demoralizējošai un bremzētai darbībai, jāpievērš uzmanība, lai cilvēks tiktu novērtēts, paaugstināts darbā vai tiktu uzlabota finansiālā atalgojuma sistēma.…

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivējošie faktori vecmātes darbā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/490452

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties