Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,85 (17%)
Cena ar atlaidi*:
4,14
Pirkt
Identifikators:341139
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.06.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2011.g. - 2014.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA ATTIECĪBU TIESISKAIS REGULĒJUMS LATVIJĀ    5
1.1.  DARBA TIESĪBU JĒDZIENS    5
1.2.  DARBA LĪGUMS    7
2.  DARBA LAIKS UN ATPŪTAS LAIKA ORGANIZĀCIJA    11
2.1.  DARBA LAIKS    11
2.2.  ATPŪTAS LAIKS    13
2.3.  PĀRTRAUKUMI    14
3.  DARBA SAMAKSAS JĒDZIENS UN STRUKTŪRA    16
3.1.  DARBA SAMAKSA    16
3.2.  IETURĒJUMI NO DARBA SAMAKSAS    19
3.3.  PIEMAKSAS UN PRĒMIJAS    20
3.4.  ATLĪDZĪBA, KAD DARBINIEKS NEVEIC DARBU ATTAISNOJOŠU IEMESLU DĒĻ    21
4.  DARBA SAMAKSAS APRĒĶINS UN IZMAKSA    23
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    25
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    27
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kursa darba izstrādes procesā tika izdarīti šādi secinājumi:
1. Darba tiesiskās attiecības Latvijā regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
2. Darba līgums tiek slēgts tikai rakstveidā pirms darba uzsākšanas, lai darba ņēmējs būtu pasargāts no darba devēja ļaunprātīgas izmantošanas, tādēļ, darba līgums tiek slēgts divos eksemplāros, kur viens glabājas pie darba devēja, bet otrs pie darba ņēmēja. Tādējādi abas puses tiek pasargātas gan juridiski gan sociāli.
3. Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Tās jāuzrāda darba laika uzskaites tabelēs un darbiniekiem ir tiesības pārbaudīt norādīto informāciju.
Darbiniekiem ir tiesības uz pārtraukumu, atpūtas laiku.
4. Darba alga ir darbiniekam katru mēnesi aprēķinātā regulārā atlīdzība par darbu. Tā ir samaksa par cilvēku spēju, prasmju un iemaņu izmantošanu noteiktā laika periodā. Darba samaksa sevī ietver gan piemaksas un prēmijas, gan atlīdzības un ieturējumus no darba samaksas.
5. Būtiskākās izmaiņas darba likumā, kas stājas spēkā ar 2015. gada 1. janvāri:
1) Darba līgumā neietver noteikumus par svešvalodas prasmi, ja tā nav pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai.
2) Darbiniekam pēc asins vai asins komponentu nodošanas ārstniecības iestādē ir tiesības uz atpūtas dienu. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, šo atpūtas dienu var piešķirt citā laikā, bet ne vēlāk kā viena gada laikā pēc asins vai asins komponentu nodošanas ārstniecības iestādē. Darba devējam ir pienākums apmaksāt ne vairāk kā piecas šādas dienas kalendāra gada laikā.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesiskās attiecības, darba samaksa un tās atspoguļošana uzņēmuma grāmatvedībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/341139

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties