-
Darba tiesisko attiecību izbeigšana
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
IEVADS | 4 | |
1 | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANAS PAMATU VISPĀRĪGAIS RAKSTUROJUMS | 7 |
1.1 | DARBA LĪGUMA TERMIŅA NOTECĒJUMS | 7 |
1.2 | PUŠU VIENOŠANĀS | 10 |
1.3 | TREŠO PERSONU PIEPRASĪJUMS | 11 |
1.4 | UZTEIKUMS | 13 |
1.5 | CITI APSTĀKĻI UN NOTIKUMI | 16 |
2 | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA PĒC DARBA DEVĒJA INICIATĪVAS | 20 |
2.1 | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA SAISTĪBĀ AR DARBINIEKA UZVEDĪBU | 20 |
2.2 | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA SAISTĪBĀ AR DARBINIEKA SPĒJĀM | 26 |
2.3 | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA SAISTĪBĀ AR DARBA DEVĒJA SAIMNIECISKO VAI ORGANIZATORISKO NEPIECIEŠAMĪBU | 28 |
2.4 | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA SAISTĪBĀ AR DARBINIEKA PĀRBAUDES LAIKU | 29 |
3 | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA PĒC DARBINIEKA INICIATĪVAS | 33 |
3.1 | DARBINIEKA UZTEIKUMS PĒC DARBA LIKUMA 100. PANTA PIRMĀS DAĻAS | 33 |
3.2 | DARBINIEKA UZTEIKUMS PĒC DARBA LIKUMA 100. PANTA OTRĀS DAĻAS | 34 |
3.3 | DARBINIEKA UZTEIKUMS PĒC DARBA LIKUMA 100. PANTA PIEKTĀS DAĻAS | 35 |
4 | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA AKCIJU SABIEDRĪBĀ “X” | 39 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 45 | |
IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS | 48 | |
PIELIKUMI | 52 | |
ANOTĀCIJA | 74 |
Jebkura cilvēka dzīvē pienāk brīdis, kad dažādu iemeslu dēļ ir nepieciešams uzsākt darba tiesiskās attiecības, sākot no savas dzīves ekonomisko apstākļu uzlabošanas, līdz pat dzīves morālā aspekta papildināšanas, kur cilvēks veic darba pienākumus, lai tiktu piepildīta viņa ikdiena, tai pat laikā nepievēršot lielu uzmanību darba samaksas aspektam, bet gan gandarījumam par paveikto darbu. Darba tiesiskās attiecības ir ne tikai viena no svarīgākajām dzīves sastāvdaļām, bet arī viena no aktuālākajām un visbiežāk izmantotajām tiesību nozarēm, ko regulē Latvijas tiesību akti, un kas ne tikai nodrošina pašu darbinieku, bet arī uzlabo pārējās sabiedrības ikdienu un valsts labklājību.
Tāpat kā uzsākot darba tiesiskās attiecības agri vai vēlu pienāk brīdis, kad dažādu iemeslu dēļ tās arī ir jāizbeidz, vai tas būtu, pusēm labprātīgi izbeidzot darba līgumu, vai tas būtu piespiedu kārtā, kad kāda no pusēm ir spiesta darba līgumu uzteikt.…
Pirmajā nodaļā tiek izskatīti un vispārīgi raksturoti darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati, teorijas izpratnei, papildus tiek apskatīti arī tiesu prakses materiāli. Otrajā nodaļā tiek raksturota darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas pamatojoties uz pieejamo teoriju, Darba likumā noteiktām normām un tiesu praksi. Trešajā nodaļā tiek aprakstīta darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darbinieka inciatīvas. Ceturtajā nodaļā saistībā ar izvirzīto darba autores pieņēmumu, tiek izskatīta darba tiesisko attiecību izbeigšana akciju sabiedrībā “X”.
- Darba līgums
- Darba tiesību salīdzinājums pasaules tiesību sistēmās
- Darba tiesisko attiecību izbeigšana
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Dzīvojamo telpu īres līguma izbeigšana pēc izīrētāja iniciatīvas
Diplomdarbs augstskolai55
-
Darba risku samazināšana mežizstrādes darbos
Diplomdarbs augstskolai91
-
Darba tiesiko attiecību nodibināšana
Diplomdarbs augstskolai38
-
Kriminālatbildība par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu
Diplomdarbs augstskolai50
-
Individuālie darba strīdi
Diplomdarbs augstskolai55