Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,13 (15%)
Cena ar atlaidi*:
12,07
Pirkt
Identifikators:381290
Vērtējums:
Publicēts: 14.07.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 24 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANAS SAGATAVOŠANA    5
1.1.  DARBA SLUDINĀJUMS    6
1.2.  DARBA INTERVIJA    10
1.3.  VESELĪBAS PĀRBAUDE    19
1.4.  ATŠĶIRĪGAS ATTIEKSMES AIZLIEGUMS    21
1.5.  NODARBINĀŠANAS AIZLIEGUMI UN IEROBEŽOJUMI    29
2.  DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANA    33
2.1.  DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANAI NEPIECIEŠAMIE DOKUMENTI    33
2.2.  DARBA LĪGUMA FORMA    37
3.  DARBA LĪGUMA SATURS    40
3.1.  OBLIGĀTIE NOTEIKUMI    40
3.2.  PAPILDUS NOTEIKUMI    42
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    48
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    51
  PIELIKUMI    54
  ANOTĀCIJA    65
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Autores izvēlētā kvalifikācijas darba tēma „Darba tiesisko attiecību nodibināšana” ir ļoti būtiska un aktuāla tēma, jo sakarā ar pašreizējo darba tirgus situāciju valstī ar vien aktuālāki kļūst darba tiesību jautājumi un diskriminācija.
Kvalifikācijas darba pirmajā nodaļā tika apskatīta darba līguma noslēgšanas sagatavošana, kurā ietilpst darba sludinājums, darba intervija un veselības pārbaude, atšķirīgas attieksmes aizliegums un nodarbināšanas aizliegumi un ierobežojumi.
Veicot darba sludinājuma jēdziena un būtības izpēti tika noskaidrots, ka darba devēju pienākums ir rūpēties par uzņēmumu normālas darba gaitas nodrošināšanu, kas tieši saistīta ar darbaspēka atlasi. Tāpēc darba devējs izvērtē nepieciešamību sniegt paziņojumu par brīvajām darba vietām sludinājumu veidā. Diemžēl bieži vien sludinājumos nav pietiekami daudz informācijas par uzņēmumu vai veicamajiem pienākumiem un bieži vien sludinājumos manāmas diskriminācijas iezīmes, piemēram, interneta portālā www.ss.lv izvietotajos sludinājumos.
Darba intervija likumā nav noteikta kā obligāta, taču, ja darba devējs piemēro šo stadiju, tai jāatbilst likuma noteikumiem. Darba tiesībās pastāv divu veidu intervijas – rakstveida un mutvārdu. Neatkarīgi no tās veida, darba dēvējam pienākums ir nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi attiecībā uz visiem pretendentiem. Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par: grūtniecību, ģimenes vai laulības stāvokli, iepriekšēju sodāmību, reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas, piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas, nacionālo vai etnisko izcelsmi.
Darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai, nav tiesīgs prasīt ne no veselības iestādes, ne no pretendenta citas ziņas par veikto pārbaudi, kā tikai un vienīgi secinājumu- vai kandidāts uz vakanto darba vietu ir vai nav piemērots paredzētā darba veikšanai.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesiko attiecību nodibināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/381290

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties