Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
21,48 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:414707
 
Vērtējums:
Publicēts: 20.05.2021.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 57 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2011. - 2015. g.
2016. - 2020. g.
2021. - 2025. g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    6
1.  ATPŪTAS LAIKA JĒDZIENS UN VEIDI    8
1.1.  Pārtraukumi darbā    9
1.2.  Diennakts un nedēļas atpūta    11
1.3.  Svētku dienas un atvaļinājumi    12
2.  IKGADĒJĀ APMAKSĀTĀ ATVAĻINĀJUMA TIESISKAIS REGULĒJUMS    14
2.1.  Atvaļinājuma uzkrāšana    16
2.2.  Atvaļinājuma kompensēšana    20
2.2.1.  Kompensācijas aprēķināšana    23
2.2.2.  Kompensācija nepilnam darba laikam    25
3.  PAPILDATVAĻINĀJUMA TIESISKAIS REGULĒJUMS    28
3.1.  Ikgadējais papildatvaļinājums par aprūpē esošiem bērniem    31
3.2.  Ikgadējais papildatvaļinājums darbā ar īpašu risku    35
4.  ATPŪTAS LAIKA REGULĒJUMS CITĀS EIROPAS VALSTĪS    39
4.1.  Igaunija    39
4.2.  Lietuva    41
4.3.  Vācija    42
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    45
  IZMATOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    47
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1. Darbā izvirzītā hipotēze ir apstiprinājusies. Ikvienam darbiniekam ir piešķirams atpūtas laiks darba tiesiskajās attiecībās. DL neparedz to aizvietot ar naudā izteiktu vērtību. Atpūtas laika mērķis ir rast iespēju atpūsties no veicamā darba pienākumiem - darbinieka obligāts pienākums. Darbinieki neizprotot atvaļinājuma izmantošanas obligāto raksturu, rada apstākļus tā uzkrājumam, otrajā plānā atstājot savu garīgo un fizisko labsajūtu. Uzkrātā atvaļinājuma kompensācija naudas izteiksmē, brīdī, kad darba attiecības tiek pārtrauktas, ir nesamērīga ar attiecīgā atvaļinājuma perioda darba samaksu, tas rada darbiniekiem vēlmi uzkrāt atvaļinājumu lielākai kompensācijai, tāpēc ir nepieciešami tiesību normu uzlabojumi un grozījumi trūkumu novēršanai, kas izpaužas darba priekšlikumos.
2. Darbiniekam, kurš uzsācis darba tiesiskās attiecības un pie darba devēja nav nostrādājis pilnu darba gadu, ikgadējo atvaļinājumu nav iespējams izņemt neizņemot to „avansā”.
Priekšlikums: Izslēgt no Darba likuma 150.panta trešās daļas pēdējo teikumu un izteikt to sekojošā redakcijā:
„Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.”
3. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija darbiniekam. Izmaksājamā kompensācija nav līdzvērtīga tādai summai, kāda tā būtu, ja tiktu izmaksāta darbiniekam atvaļinājumu izmantojot attiecīgajā periodā.
Priekšlikums: Papildināt DL 75.panta 8.punktu izsakot to sekojošā redakcijā:
„Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, attiecīgā perioda dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.”
4. Ikgadējais papildatvaļinājums ir izmantojams kārtējā gadā, ja tas netiek izmantots, tiesības uz to zūd, līdz ar to zūd iespēja uz kompensāciju par to darba attiecības izbeidzot.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −8,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1386158
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties