Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,70 (14%)
Cena ar atlaidi*:
4,29
Pirkt
Identifikators:455514
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 04.02.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Vadītāja jēdziens organizāciju psiholoģijā    5
2.  Vadības stilu būtība un klasifikācija    12
2.1.  Kurta Levina vadības stilu tipoloģija    14
2.1.1.  Autoritārais stils    14
2.1.2.  Demokrātiskais stils    15
2.1.3.  Liberālais stils    16
2.2.  Roberta Houza path – goal vadības stilu teorija    18
3.  Vadītāja rīcība saistībā ar vienu vadības stilu    20
3.1.  Vadītāja rīcība konfliktu vadīšanā    20
3.2.  Vadītāja rīcība lēmumu pieņemšanā    22
4.  Vadītāja personības loma vadīšanas procesā    24
  Secinājumi    26
  Literatūras saraksts    27
  Pielikums    28
Darba fragmentsAizvērt

Vadītāja personība ir viena no interesantākajām sociālajām parādībām. Tieši vadītājs ir tas, kas nosaka darba paņēmienu sistēmu, ar kuru īstenot organizācijas mērķus. Šādu formu un metožu kopumu sauc par vadības stilu. Vadības stils, savukārt, raksturo vadītāja darba kvalitāti, viņa spēju veidot kolektīvā tādu sociāli psiholoģisku gaisotni, kas ir labvēlīga augsti efektīvam darbam.
Jāmin, ka darba tirgū labu speciālistu vērtē ne vien pēc viņa profesionālajām zināšanām, bet tiek vērtēta arī vadītāja personība. Šeit, atsaucoties uz vadītāja jēdziena definīciju, jāsaka, ka no viņa tiek gaidīta arī personiskā autoritāte, kuru veido psiholoģiskās un morālās īpašības. Atkarībā no uzņēmuma specifikas, vadītājam jāprot izvēlēties tādu vadības stilu, kas atbilstu ne tikai viņa rakstura īpašībām, bet arī būtu vērsts uz organizācijas darbības mērķu sasniegšanu.
Šajā darbā apskatīšu, cik liela loma ir vadītāja personībai saistībā ar konkrētu vadības stilu tādos sociālpsiholoģiskos procesos kā konfliktu vadīšana un lēmumu pieņemšana, par galvenajiem uzdevumiem izvirzot:
1.izskaidrot vadītāja, vadīšanas, vadības stilu jēdzienus;
2.aprakstīt vadītāja darbības izpausmes katrā no vadības stiliem;
3.analizēt kopsakarības starp vadītāja personību un vadības stila izvēli.
Pirmajā nodaļā tiks skaidroti tādi jēdzieni kā vadītājs un līderis, formālais un neformālais līderis, kā arī aprakstītas vadītāja funkcijas, pamatlomas un tipi. Otrā nodaļa būs veltīta vadības stilu vispārējam raksturojumam saistībā ar Kurta Levina un Roberta Houza vadības stilu teorijām. Trešajā nodaļā tiks aprakstītas vadītāja darbības izpausmes saistībā ar vienu vadības stilu, ko apskatīšu caur tādiem sociālpsiholoģiskiem procesiem kā konfliktu vadīšana un lēmumu pieņemšana. Darba noslēgumā, t.i., ceturtajā nodaļā tiks analizētas kopsakarības starp vadītāja personību un izvēlēto vadības stilu.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadītājs un vadības stili”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/455514

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties