Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Vadītāja vadības stils un efektivitātes mijiedarbība

     

    Referāts18 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,63 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,86
Pirkt
Identifikators:785189
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.09.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Jēdziens „vadības stils”    4
2.  Vadības stilu klasifikācija    6
2.1.  Autoritārais vadības stils    6
2.2.  Liberālais vadības stils    8
2.3.  Demokrātiskais vadības stils    9
3.  Stila formējuma faktori    13
4.  Vadības stila efektivitāte    16
4.1.  Kā kļūt par “A klases” vadītāju    17
  Secinājumi    21
  Izmantotā literatūra un informācijas avoti    23
  Pielikumi    24
Darba fragmentsAizvērt

Katram vadītājam ir savs piemērots vadības stils. Viena no būtiskākajām pēdējos gados iegūtajām atziņām ir, ka, jo labāks vadītāja darba stils, jo augstākā kvalitāte visam tam, kas saistīts ar iestādes darbu un attīstības procesu.
Vārds "stils" ir grieķu izcelsmes. Sākotnēji tās nozīmēja stieni rakstīšanai uz vaska tāfeles, bet vēlāk lietojās nozīmē "rokraksts". No šejienes var skaitīt, ka vadības stils – ir savējā veida "rokraksts" menedžera darbošanās.
Dažādu autoru darbos ir dotas dažādas vadības stila definīcijas. Piemēram:
„Vadības stils ir vairāk vai mazāk ierasta (tradicionāla, prognozējama) darbību sistēma vadības lēmuma pieņemšanā, kuru raksturo vadītāja un padoto noteikta mijiedarbība un formālā un neformālā komponenta attiecības tajā.” [3; 54]
Citos avotos ir teikts:
„Vadīšanas stils ir tipisku, samērā stabilu paņēmienu kopums, metožu sistēma, ar kuras palīdzību vadītājs iedarbojas uz saviem padotajiem, lai īstenotu izvirzītas mērķus, un ietekmē viņu sociālo uzvedību.” [6; 42]
Vadības stils nevienam nav iedzimts, tas atkarīgs no vadītāja personības īpašībām – rakstura, gribas, spējām, motīviem, u. c. Atsevišķas stila iezīmes var arī trenēt un izmainīt. Lai prognozētu iespējamo darbinieka vadības stilu, nepieciešama personības izpēte.
Tādējādi, vadības stils ir stingri individuāla parādība un atspoguļo darba īpatnības ar cilvēkiem un lēmuma pieņemšanas tehnoloģiju.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,85 €
Materiālu komplekts Nr. 1349917
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadītāja vadības stils un efektivitātes mijiedarbība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/785189

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties