Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,45 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,54
Pirkt
Identifikators:973704
Vērtējums:
Publicēts: 14.12.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Vadītājs un līderis    5
1.1  Vadītājs, līderis un līderība    5
2.  Vadīšanas teorija    7
2.1  Vadīšanas zinātnes rašanās un attīstība    7
3.  Vadīšanas tehnoloģija    9
3.1  Vadība    9
3.2  Vadīšanas mērķu izraudzīšanās un sasniegšana    9
3.3  Vadīšanas mērķi    10
3.4  Sistēmiskums vadīšanas mērķu izraudzīšanā    10
3.5  Vadīšanas funkcijas    11
3.6  Vadītāja informētība un lēmumi    11
4.  Vadītājs tautsaimniecībā    12
4.1  Par vadītāja spējām    12
4.2  Vadītāja darbs ar idejām    14
4.3  Vadītāja autoritāti veidojošie faktori    15
5.  Citas personas uztvere, atribūcija un sociālie spriedumi    16
5.1  Pirmā iespaida veidošanās    16
6.  Likums un organizācijas vadītājs    17
6.1  Vadītāja atbildība likuma priekšā    17
  Secinājumi un priekšlikumi    18
  Izmantoto avotu un litertūras saraksts    20
Darba fragmentsAizvērt

Pastāv dažādas līderības definīcijas. Pirmkārt, līderība nereti tiek identificēta ar individualitāti- līderi. Otrkārt, var tikt raksturoti indivīda ietekmes veidi uz citiem cilvēkiem. Treškārt, var tikt raksturots noteikts uzvedības modelis. Visas trīs līderības definīcijas ietver sevī 3 komponentus: grupu, ietekmi un mērķi. Līderība notiek grupās, līderis ietekmē grupas dalībnieku uzvedību, lai tie veiksmīgāk sasniegtu kādu noteiktu mērķi. Līderība ir process, kurā indivīds ietekmē grupas dalībniekus, grupas vai organizācijas mērķu sasniegšanai.
Lai arī lielākā daļa līderības pieeju ir fokusētas uz līderi, tomēr līderībā ir jānodala līderis, sekotāji un viņu savstarpējās attiecības. Runājot par līderību, vispirms ir jānoskaidro, kas kopīgs un, kas atšķirīgs tādiem jēdzieniem kā vadītājs un līderis, vadība (menedžments) un līderība.
Jēdzieni vadītājs un līderis nereti tiek lietoti kā sinonīmi. Tam ir savs pamats, jo vārds „ leader” no angļu valodas var tikt tulkots gan kā „ vadītājs”, gan kā „ līderis”, tāpat arī „ leadership”- „ vadība” vai „ līderība”. Līderība ir indivīda spēja ietekmēt un motivēt citus efektīvai mērķa sasniegšanai, savukārt līderis ir cilvēks, kuram šāda spēja piemīt.
Vadītājs ir cilvēks, kurš ir oficiāli iecelts vai ievēlēts vadošā amatā. Tas nozīmē, ka viņam grupā vai organizācijā ir noteikts statuss, kura galvenā iezīme ir vara, un to atzīst tie, kuri pakļauti šim cilvēkam. Šajā gadījumā bieži vien lieto psiholoģiski ne visai korektu apzīmējumu „ formālais līderis”, līdz ar to uzsverot, ka var būt arī „ neformālais līderis”- cilvēks, kuram ir liela ietekme uz citiem cilvēkiem, lai gan nav oficiāla vadītāja statusa.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,36 €
Materiālu komplekts Nr. 1309810
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadītāja loma organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/973704

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties