Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,58 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,91
Pirkt
Identifikators:645861
Vērtējums:
Publicēts: 20.12.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2010.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Organizācijas vispārējs apraksts   
  Organizācijas misija, mērķi un stratēģija   
  Organizatoriskā struktūra   
  Organizatoriskā iekšējās un ārējās vides analīze   
  Organizācijas darbības plānu sistēma   
  Darbinieku motivēšana organizācijā   
  Organizācijas darbības kontrole   
  Vadīšanas stils   
  Neformālās grupas organizācijā   
  Organizācijas kultūra   
  Secinājumi   
Darba fragmentsAizvērt

Organizācijas kultūra
Katras organizācijas viens no veiksmes pamatiem ir organizācijas kultūra: personāla savstarpējās attiecības un to attieksme pret darbu un klientiem, organizācijas rituāli un paražas, telpu iekārtojums, līderības (vadītāja) stils, runas manieres (valoda), domāšanas veids, darba apģērbs u.c.
Darba kultūru veido paši darbinieki, kā arī vadītājs. Visi ir savā starpā draudzīgi, labi saprotas, izpalīdz, kad tas nepieciešams. Tā kā kolektīvam ir viens kopīgs mērķis - uzņēmuma izaugsme, līdz ar to gan darba vadītājs, gan darbinieki veic savus pienākumus ar pilnu darba atdevi. Pateicoties kolektīva saliedētībai, darbs rit raiti, kad rodas jaunas, interesantas idejas, tās noteikti tiek uzklausītas.
Vadītājs uzticas saviem darbiniekiem un deleģē tiem daļu no lēmumu pieņemšanas procesa, kas nostiprina atbildības sajūtu katram darbiniekam un liek sajust savu darba svarīgumu organizācijā. Organizācijas vadītājs cenšas piedalīties visos ar darbinieku pieņemšanu darbā saistītajiem procesiem, jo pieņemt darbinieku, izvērtēt vai ir piemērots uzņēmumam nav pats vieglākais uzdevums.
Klientu apkalpošanas māksla ir svarīga loma organizācijas kultūrā. Visi darbinieki ir ļoti kulturāli, zinoši savā darbības sfērā un prot saprasties ar klientiem. Mūsu darbiniekiem patīk savs darbs līdz ar to darbinieki cenšas apmierināt klientu vēlmes.
Telpu izkārtojums ir plānots ļoti praktisks un pārdomāts, lai gan klientiem, gan personālam viss būtu pa rokai. Atmosfēra ir ļoti mājīga, telpas ir krāsotas mierīgās krāsas, kafejnīcā skan mūzika – klusa un mierīga.
Kā jebkurā uzņēmumā, arī mūsējā tiek rīkotas darbinieku kopīgas aktivitātes, lai iepazītu viens otru vēl tuvāk un veidotu uzņēmumu kopības un piederības sajūtu. Kā pateicību par paveikto darbu, darba vadītājs izmaksā darbiniekiem prēmijas. Tā kā mūsu kolektīvs ir ļoti draudzīgs, tad mūsu organizācija atzīmē katra darbinieka dzimšanas dienu, ka arī vienreiz gadā tiek rīkota kopēja ballīte.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,62 €
Materiālu komplekts Nr. 1235871
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības teorija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/645861

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties