Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,80 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,19
Pirkt
Identifikators:302797
Vērtējums:
Publicēts: 06.10.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Darbs ir par vadītāja lomu uzņēmuma vadīšanā, tās efektivitāti, funkcijām un mērķiem, kā arī par motivēšanu, tās nozīmi, paņēmieniem un dažādajām pielietošanas metodēm. Uzņēmuma ražīgums un attīstība, bieži vien, ir atkarīga tikai no personāla pozitīvās attieksmes pret darbu un piederības sajūtas kolektīvam un visai organizācijai kopumā.
Darba mērķis ir izpētīt vadītāju lomu un noskaidrot, kādas motivēšanas metodes izmanto padoto stimulēšanai uzņēmumā. Lai sasniegtu minēto mērķi, nepieciešams risināt sekojošus uzdevumus:
1.Veikt materiālu atlasi par konkrēto tēmu;
2.Izanalizēt vadītāja funkcijas un uzdevumus uzņēmumā;
3.Noteikt motivācijas metodes un darbinieku attieksmi uz tām;
4.Izstrādāt anketu un veikt aptauju.
Pildot darba uzdevumus, izmantojšu literatūras avotu analīzes, anketēšanas, novērošanas un diagrammu veidošanas metodes.
Pētīšanas objekts – SIA „Sushi Point” restorānu tīkls (Kabuki; Macaroni; Red Fred; Sumo; The Staily; Loft; Shogun).
Pētīšanas priekšmets – Vadītāja varas būtība un personāla motivēšana uzņēmumā.
1. Vadības funkciju un uzdevumu analīze
Analīze ir viena no vadības pamata funkcijām. Tas ir vispusīgs vadības sistēmas, tās funkcionēšanas ārējās un iekšējās vides pētījuma process. Analīze ir vadītāja izziņas darbības obligāts instruments, kas tiek izmantots, pētot vadības sistēmu. Tas ļauj salīdzināt teorētiskās, normatīvās prasības pret sistēmu, organizatorisko struktūru un vadības procesu ar faktiskajiem to īstenošanas raksturojumiem. [6.,50.]
1.1. Vadības efektivitāte
Organizācijas vadīšana ietver zināšanas, prasmes, iemaņas, paņēmienus, procedūras, darbības algoritmus, cilvēku motvāciju, proti, visu to, ko ietver cilvēka faktora aktivizēšanas tehnoloģija.
Organizācijas darbību nosaka:
Objektīvie faktori, kas veicina vai kavē attīstību,
Potenciāla iespējas, kas ietekmē attīstības dinamiku.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,57 €
Materiālu komplekts Nr. 1121159
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Uzņēmuma SIA "Sushi point" personāla motivācija un stimulēšana kā sabiedrisko attiecību misija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/302797

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties