Referāts
Uzņēmējdarbība un tiesības
Vadība
Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas pr...Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 4 | |
1. | Analīzes teorētiskā daļa | 5 |
1.1. | Motivācijas būtība un teorijas | 5 |
1.1.1. | Satura motivācijas teorijas | 6 |
1.1.1.2. | K.Alderfera ERG teorija | 7 |
1.1.1.3. | F.Hercberga divfaktoru teorija | 7 |
1.1.1.4. | D.Makklelanda “pieredzes – vajadzību” teorija | 8 |
1.1.1.5. | X un Y teorija | 9 |
1.1.2. | Norises motivēšanas teorijas | 9 |
1.1.2.1. | Gaidu motivēšanas teorija | 9 |
1.1.2.2. | Taisnīguma motivēšanas teorija | 10 |
1.1.2.3. | Raksturīgo pazīmju teorija | 10 |
1.1.3. | Stimulēšanas motivēšanas teorija | 11 |
1.2. | Motivācijas prakse Latvijas uzņēmumos | 12 |
2. | Analīzes praktiskā daļa | 13 |
2.1. | Uzņēmuma „SVA” darbības apraksts | 13 |
2.1.1. | Uzņēmuma „SVA” vēsture un uzņēmējdarbības forma | 13 |
2.1.2. | Darbības joma | 14 |
2.2. | Uzņēmuma organizatoriskā struktūra | 16 |
2.3. | Līdzšinējā motivācijas prakse | 19 |
3. | Projekta daļa | 21 |
Secinājumi un priekšlikumi | 25 | |
Article II. Bibliogrāfiskais saraksts | 26 |
Pasaule mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus sāncenšus. Pasaules tirgus ir kļuvis piesātināts un izņēmums nav arī Latvija. Šodien uzņēmumiem jārēķinās ar vissīvāko konkurenci.
Tāpēc šajā darbā tā autore apskata un izvērtē personāla nozīmīgumu jebkurā uzņēmumā. Kaut arī uzņēmuma produktīvs darbs ir atkarīgs no attīstītām tehnoloģijām, tomēr cilvēks ir tas, kas veic intelektuālo darbu. Vadītājam ir jāprot iesaistīt indivīdus komandā, lai viņu savstarpējā sadarbība nodrošinātu nepieciešamo vērtību radīšanu. Uzņēmuma personāls ir jāuzskata par sava veida investīcijām. Uzņēmuma veiksmīgai darbībai darbinieku potenciāls un zināšanas tiek uzskatītas par galvenajiem pamatnoteikumiem.
Kā kursa darba objekts tika izvēlēts uzņēmums „SVA”, kas uzraudz, pēta un izvērtē iedzīvotāju veselības stāvokli un veselības riska faktorus; koordinē sabiedrības veselības stratēģijas īstenošanu; nosaka efektīvas metodoloģijas un sabiedrības veselības prakses standartus, kā arī veicināt to ieviešanu.
Kursa darba mērķis ir izveidot uzņēmuma „SVA” darbinieku motivācijas paaugstināšanas projektu. Līdz ar to tiek izvirzīti sekojošie mērķi:
Izskatīt tādus jēdzienus, ka motivācija, motivēšana;
Apskatīt vairākas motivācija teorijas, izvērtēt tās un izvēlēties piemērotākas;
Izpētīt uzņēmuma darbības jomu, vēsturi un struktūru;
Izanalizēt esošo motivācijas sistēmu uzņēmumā;
Uzlabot esošo motivācijas struktūru ar jauniem priekšlikumiem.
Savā darbā autore izmantoja vispārējo un zinātnisko literatūru, statistikas datus, periodiskos izdevumus, interneta resursus.
Ierobežotā apjoma un informācijas pieejamības trūkuma dēļ, nav iespējams izvērtēt pilnībā esošo uzņēmumu stāvokli. Būtiskākais ierobežojums ir uzņēmumu nevēlēšanās sniegt pilnīgu un vispusēju informāciju par savu darbību. Apskatot iespējas un draudus darba autore saskaras, protams, ar dažādām problēmām, kas, galvenokārt, saistītas ar informācijas ieguvi.
…
Kursa darba mērķis ir izveidot uzņēmuma „SVA” darbinieku motivācijas paaugstināšanas projektu. Līdz ar to tiek izvirzīti sekojošie mērķi: Izskatīt tādus jēdzienus, ka motivācija, motivēšana; Apskatīt vairākas motivācija teorijas, izvērtēt tās un izvēlēties piemērotākas; Izpētīt uzņēmuma darbības jomu, vēsturi un struktūru; Izanalizēt esošo motivācijas sistēmu uzņēmumā; Uzlabot esošo motivācijas struktūru ar jauniem priekšlikumiem.
- Mazumtirdzniecības uzņēmuma darbības analīze un plānošana
- Uzņēmuma "X" analīze
- Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Uzņēmuma "X" analīze
Referāts augstskolai7
-
Mazumtirdzniecības uzņēmuma darbības analīze un plānošana
Referāts augstskolai19
-
SIA "Vollmotors" darbinieku motivācijas sistēmas izpēte un analīze
Referāts augstskolai22
-
Uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanas projekts
Referāts augstskolai29
-
Uzņēmuma vadīšanas stili un konfliktsituācijas
Referāts augstskolai8