Дополнительная правовая защита беременных, женщин в послеродовой период, а также женщин, кормящих ребенка грудью, на всем протяжении периода кормления, предусмотренная Трудовым законом ЛР.
Законодатель ЛР предусмотрел в Тудовом законе ЛР меры по дополнительной правовой защите беременных уже на самой ранней стадии формирования трудовых правоотношений. Часть 2 статьи 33 Трудового закона ЛР описывает ряд вопросов, недопустимых при проведении трудового интервью при приеме на работу. Законодатель указал, что недопустимы вопросы, которые не связаны с возможной работой и прямо или косвенно дискриминационные, в том числе – вопрос о беременности. Таким образом закон прямо указывает на то, что факт беременности не может быть препятствием для установления трудовых правоотношений и более того – если бы он таковым явился, это можно было бы квалифицировать как дискриминацию беременной претендентки со всеми отсюда вытекающими правовыми последствиями.
Тем не менее часть 7 статьи 37 Трудового закона ЛР указывает единственный случай, когда факт беременности, послеродового периода или кормления грудью может стать препятствием для установления трудовых правоотношений: это заключение врача о том, что исполнение данной работы порождает опасность для самой женщины или ее ребенка. Закон прямо запрещает работодателю трудоустраивать женщину на такую работу при наличии соответствующего врачебного заключения.
Часть 3 статьи 53 Трудового закона ЛР предусматривает, что направление в командировку беременных, в послеродовом периоде или кормящих грудью (далее в тексте – женщину) возможно только с их письменного согласия.
Часть 3 статьи 62 Трудового закона ЛР предусматривает, что если женщине определена аккордная оплата труда и на основании заключения врача ей уменьшены трудовые нормы, то работодатель обязан выплатить женщине за период уменьшения нормы предыдущий средний заработок. Таким образом, закон предохраняет женщину от уменьшения дохода в связи с медицинскими ограничениями из-за беременности, кормления грудью или же в послеродовой период.
Статья 99 Трудового закона ЛР вменяет работодателю в обязанность изменить условия трудового договора с женщиной и устранить любой риск и опасность, которые могут отрицательно повлиять на безопасность и здоровье женщины, если имеет место заключение врача о наличии такого риска или опасности при исполнении женщиной своей работы. …
