Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,54 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,45
Pirkt
Identifikators:869292
Vērtējums:
Publicēts: 11.06.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Līderu personīgo iezīmju salīdzinājums    4
2.  Līderu uzvedības salīdzinājums    10
  Secinājumi    12
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    13
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Kopumā raksturojot aplūkotos līderus, varam secināt:
Uldis Pīlēns ir līderis ar stipri izteiktu eksperta varu kombinācijā ar harismātisko varu - vadītāja profesionālās kompetences, viņa profesionālās zināšanas un iemaņas pārvaldāmajā sfērā, Pīlēna gadījumā – arhitektūras jomā kombinācijā ar personības īpašām spējām un sekotāju gatavību pakļauties šai personībai. Jo vairāk organizācijas specializējas, jo lielāka kļūst eksperta varas nozīme visos līmeņos, kā tas skaidri iezīmējas UPB holdingā. Pīlēnam piemīt liela drosme – prāta un gara stingrība briesmu vai lielu grūtību priekšā; spēja uzņemties risku, kā arī godīga un mērķtiecīga cilvēka reputācija. Arī darbojoties politikā izpaužas viņa harizmātiskā līdera daba. U.Pīlēnu varētu vairāk raksturot ar līdera raksturīgajā īpašībām - stingrs, bet taisnīgs – bez maiguma izpausmēm attiecībā pret padotajiem, bet jo īpaši pret sevi, reālistisks, bez sentimentālām jūtām; spēcīgs un apņēmīgs, taču elastīgs, emocionāli mierīgs. Un visam pa vidu jāatzīmē Kurzemes mentalitāte, kas nav mazsvarīga. Kā vecākajam no visiem aplūkotajiem līderiem, jūtams stipra rakstura pamatīgums un nosvērtība, kā arī lielās pieredzes ietekme.
Savukārt J.Bērziņa līdera vara vairāk raksturojama kā harismātiskā - referentā, kas galvenokārt nāk no citu cilvēku vēlmes identificēt sevi ar spēcīgu personību, ko lielā mērā sekmē personas pievilcīgums un personības īpašības. Sirsnība un pozitīvas emocijas, kas norāda uz cilvēcīgumu, atklājot tādas cilvēka pamatvērtības kā laipnību un uzmanību pret citiem, tā varētu raksturot Bērziņa attieksmi pret padotajiem un savu uzņēmumu. Jūtama vēlēšanās dot labumu citiem cilvēkiem, grupai vai organizācijai, par kuru viņš jūtas atbildīgs, vēlme visu darīt skaisti un viegli.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,37 €
Materiālu komplekts Nr. 1339868
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Trīs līderu salīdzinājums pēc līderības teorijām”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/869292

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties