Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Spēkā esošās darba likumdošanas un jaunās likumdošanas salīdzinājums un iztirzājums

     

    Referāts9 Tiesības

2,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:881962
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 14.06.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2000. - 2010. g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Ievads    2
2.  Darba attiecību izbeigšanās pamati un to salīdzinājums    3
3.  Atlaišanas pabalsts    7
4.  Darba devēja pienākumi atlaižot darbinieku no darba    8
5.  Darba strīdi    9
6.  Nobeigums    10
  Izmantotās literatūras saraksts    13
Darba fragmentsAizvērt

2001.gadā paredzēta jaunā Latvijas Republikas Darba likuma stāšanās spēkā, tādejādi ar šo brīdi zaudēs spēku šobrīd spēkā esošie darba likumdošanu regulējoši normatīvi akti: 1972.gada Latvijas darba likumu kodekss un 1991.gada likums “Par darba koplīgumiem”(tā kā jaunajā likumprojektā iekļauta atsevišķa nodaļa, kas reglamentēs darba koplīguma noslēgšanas pamatnostādnes), kā arī tiks noteikti pārejas noteikumi jaunā likuma piemērošanai. Jaunais Darba likums darba tiesiskās attiecības regulēs daudz precīzāk un sīkāk, paredzot jaunas normas, līdz šim neiekļautas esošajos normatīvajos aktos, vairāk piemērojot tiesisko attiecību regulējumu starp darbinieku un darba devēju mūsdienu apstākļiem, Eiropas Savienības direktīvām darba likumdošanā un SDO1 konvenciju normām. Jāuzsver, ka jaunais Darba likums daudzējādā ziņā būtiski atšķirsies no spēkā esošā Darba likumu kodeksa (projektā ir 10 nodaļas pašreizējo 18 nodaļu vietā), un šo daudzo izmaiņu un jauninājumu pamatiemesls ir tas, ka Darba likumu kodekss ir spēkā jau no 1972.gada, tātad būtībā tas Latvijas PSR Darba likumu kodekss, kurš, kaut arī deviņdesmitajos gados tajā veikta virkne grozījumu, lielākajā daļā aspektu nav vairs spējīgs apmierināt pašreizējās darba tiesiskās attiecības, jo savu pašreizējo tiesisko lomu darba līgums (kas ir darba tiesisko attiecību pamats) ieguva deviņdesmitajos gados, tā kā šajā laikā būtiski mainījās darba devēja un darbinieka tiesiskās attiecības, mainoties ekonomiskajiem un sociālajiem apstākļiem, īpašuma formām.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1193097
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties