Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
5,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:564261
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.01.2018.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Profesionālā izdegšana    5
1.1.  Profesionālās izdegšanas sindroma attīstības noteicošie apstākļi    5
1.2.  Profesionālās izdegšanas sindroma veicinošie personības faktori    7
1.3.  Profesionālās izdegšanas sindroma veicinošie darba vides faktori    10
2.  Izdegšanas pazīmes    12
2.1.  Pirmās pazīmes izdegšanai    15
2.2.  Apstākļi darbavietā, kas veicina izdegšanu    16
2.3.  Izdegšanas sindroma sekas    17
2.4.  Izvairīšanās no profesionālās izdegšanas    18
3.  Tiešsaistes kazino SIA “X”    21
3.1.  SVID analīze    21
3.2.  Profesionālās izdegšanas mazināšanas veidi organizācijā    22
4.  Pētījums par profesionālās izdegšanas līmeni uzņēmumā    24
  Secinājumi    28
  Priekšlikumi    28
  Pielikumi    30
  Izmantotās literatūras un informācijas avotu saraksts    32
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Teorētiski analizējot un izpētot tiešsaites spēļu operatoru profesionāloās izdegšanas līmeni darba vietā, vairāk kā pusei no aptaujātajiiem bija novērojams augsts emocionālais izsīkums.
2. Vairāk kā pusei respondentu (55%) ir emocionāla pārslodze.
3. 50% respondentu ir augsts depersonalizācijas līmenis, kas norāda uz fiziskiem defektiem, kā piemēram: miega traucējumi, stress, neregulāra ēšana, neaktīva ikdiena, pārslodze.
4. Personīgo sasniegumu redukcija novērojama, arī vairāk kā pusei (60%) respondentu, kas norāda uz pazeminātu pašvērtējumu.
5. Tiešsaites spēļu operatoriem ar vidēji 3 gadu darba stāžu, profesionālais izdegšanas līmenis ir augstāks kā vajadzētu.
6. Spriežot pēc pētījuma rezultātiem, darbiniekiem nepietiek vai arī tie neizmanto jau esošos profesionālās izdegšanas mazināšanas pasākumus.
7. Zems pašnovērtējuma komponents un negatīva sevis uztveršana no profesionālā viedokļa bija novērojams 58% respondentu.
8. Ne tikai uzņēmuma vadība, bet arī pats darbinieks ir atbildīgs par izdegšanu darba vietā.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1364208
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties