Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,42 (17%)
Cena ar atlaidi*:
2,07
Pirkt
Identifikators:315998
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.01.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Personālvadība uzņēmumā un darbinieku novērtēšana – problēmu stūrakmens

Pēc autora domām tieši personāls ir viens no galvenajiem faktoriem uzņēmuma veiksmīgām attiecībām ar patērētāju, tādējādi tā izveidei, motivēšanai un kontrolei būtu jāpievērš liela vērība no uzņēmuma vadības puses. Nepietiekoša uzmanības pievēršana personāla jautājumiem šķeļ uzņēmuma tēlu kopumā, jo pat viena darbinieka negatīva attieksme pret uzņēmumu vai neapmierinātība ar darbu, rada barjeras attiecībās ar patērētāju, kas nepaliek bez ievērības. Pēc autora domām Latvijas uzņēmumu neizpratne par personāla nozīmi, ir viens no galvenajiem faktoriem esošo problēmu izveidē, tādējādi svarīgi būtu ne vien to apzināt, bet arī risināt. Personāla novērtēšana, situācijas izvērtēšana ir viens no pirmajiem soļiem uz problēmu risināšanu, tādējādi aplūkosim svarīgākos personāla novērtēšanas faktorus.
Uzņēmuma un patērētāju attiecību viens no galvenajiem stūrakmeņiem ir neziņa un pieredzes trūkums par tirgu un tā dalībniekiem. Pēc autora domām ļoti svarīgs faktors situācijas uzlabošanai ir kvalificētu un izglītotu darbinieku esamība, kuri gan pārzinātu esošo situāciju, gan spētu tajā rīkoties, tomēr pēdējo gadu tendences nav Latvijai labvēlīgas. Šī iemesla dēļ autors ielūkosies cilvēkresursu plānošanā un kvalificēta kolektīva veidošanā, lai tādējādi spētu izvairīties no problēmu veicinošiem faktoriem. Lai arī pasaulē un Latvijā attīstās tehnoloģijas un to izmantošana uzņēmējdarbībā, tomēr joprojām cilvēks ir un paliek uzņēmējs no vienas puses un patērētājs no otras puses.
Mūsdienās lielākā daļa veiksmīgu un uz pakalpojumiem orientētu uzņēmumu par galveno virzītāja faktoru ir noteikuši darbiniekus jeb personālu, jo tieši no viņa darbībās ir atkarīga uzņēmuma saikne ar patērētāju, tādējādi arī uzņēmuma spēja pastāvēt. Līdz ar to arvien lielāka vērība tiek veltīta darbinieku atlasei un apmācībai atbilstoši katra uzņēmuma specifikai. Izglītots un zinošs darbinieks spēj daudz veiksmīgāk darboties uzņēmuma interesēs un palīdzēt sasniegt izvirzītos mērķus.…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,40 €
Materiālu komplekts Nr. 1179530
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personālvadība uzņēmumā un darbinieku novērtēšana – problēmu stūrakmens”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/315998

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties