Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,27 (11%)
Cena ar atlaidi*:
2,22
Pirkt
Identifikators:505656
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.04.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2012.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Personāla vadības būtība    5
1.1.  Personāls    6
1.2.  Vadīšana    7
2.  Personāla vadības mērķi    9
3.  Personāla vadītājs un personāla vadība    9
4.  Personāla vadības funkcijas    10
  Secinājumi    13
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    14
Darba fragmentsAizvērt

Izpētot šos trīs personāla vadības veidus autors var secināt to, ka Valsts policijas Personāla vadības funkcijas ir līdzīgas jau iepriekš pieminētajām funkcijām no augstākminētajiem personāla vadību veidiem. Taču šīs Personāla vadības funkcijas vairāk atbilst taktiskajam personāla vadības veidam. Un tātad Valsts policijas Personāla vadības funkcijas ir sekojošas:
1. Realizēt vienotu personāla politiku Valsts policijā;
2. Nodrošināt Valsts policijas personāla uzskaiti;
3. Nodrošina Valsts policijas personāla komplektēšanu;
4. Koordinē Valsts policijas amatpersonu profesionālo izglītību un kvalifikācijas paaugstināšanu;
5. Plāno un organizē Valsts policijas darbu personāla kvalitātes vadības jautājumos

Secinājumi
Rakstot darbu, izpētot un salīdzinot dažādus literatūras un interneta avotus autors secināja, ka personāla vadība ir noteikta sistēmā kādā katrs uzņēmums veic gan darbinieku pieņemšanu, apmācību, atalgojumu noteikšanu un citas funkcijas, kas saistītas ar uzņēmuma darbību.
Autors uzzināja arī to, ka Valsts policijas Personāla vadības funkcijas vairāk atbilsts taktiskajam veidam, kurā tiek veiktas, plānotas aktivitātes darbinieku kompetences pilnveidošanai un motivācijas uzlabošanai, šajā līmenī pastāv ietekme uz organizācijas attīstību un lēmumu pieņemšanu organizācijas vadības augstākajā līmenī.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,18 €
Materiālu komplekts Nr. 1338470
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadības procesa jēdziens un funkcijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/505656

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties