Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:214041
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.06.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2000.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Darba ievads   
1.  Personāla vadīšana   
2.  Cilvēkresursu plānošana   
2.1.  Plānošanas uzdevumi   
2.2.  Cilvēkresursu kvantitatīvā plānošana   
2.3.  Cilvēkresursu kvalifikācijas plānošana   
2.4.  Personāla rezervju veidošana   
3.  Personāla meklēšana un atlase   
4.  Personāla izglītošana un motivēšana   
  Secinājumi   
Darba fragmentsAizvērt

Darba ievads
Mūsdienās vairs nevienu neizbrīna fakts, ka jaunajām tehnoloģijām atbilstīgi augsti kvalificēti darbinieki uzņēmumam izmaksā dārgi, un tā pat daudz izmaksā nemitīga lētu, bet neveiksmīgu darbinieku apmācība un maiņa. Savukārt augstās personāla izmaksas ietekmē uzņēmuma ražotā produkta izmaksas un cenu, līdz ar to arī uzņēmuma konkurētspēju.
Veiksmīga personāla vadīšana uzņēmumā ļauj par saprātīgu cenu atrast, maksimāli izmantot un noturēt labākos darbiniekus, tādā veidā ļaujot uzņēmumam veiksmīgi konkurēt ar citiem uzņēmumiem, īstenot uzņēmuma plānus un mērķus, un gala rezultātā uzņēmējdarbībai nest plānotos ieņēmumus un peļņu.[7.;93.lpp]
Personāla vadīšana ir ļoti plašs temats, kas sastāv no vairākām daļām, kuras, savukārt, sastāv vēl no vairākām būtiskām niansēm, un tieši vadoties no šiem iemesliem, autors šajā darbā vairāk aprakstīs personāla vadīšanas procesa struktūru, no kādiem veicamajiem posmiem tā sastāv, lai gūtu plašāku priekšstatu par to, ko uzņēmuma vadīšanā varētu uzlabot katrs vadītājs, lai uzņēmuma kopējais darbības rezultāts uzlabotos.
Darbs tiks izstrādāts ar mērķi, lai novērtētu personāla vadības lomu mūsdienās un atklātu labākās personāla vadības metodes, kas var palīdzēt uzlabot uzņēmuma darbību un sasniegt vēlamos rezultātus.
Darba izstrādāšanai tiek izvirzīti šādi uzdevumi:
• Noskaidrot personāla vadības lomu uzņēmuma darbībā;
• Noskaidrot veidus, kā veiksmīgāk uzņēmumam plānot cilvēkresursus;
• Izvērtēt iespējas kā uzņēmumam veiksmīgāk atrast, atlasīt un ievadīt darbā nepieciešamos darbiniekus;
• Noskaidrot personāla izglītošanas un motivēšanas nepieciešamību mūsdienu uzņēmumu darbībā un atrast efektīvākos veidus kā to izdarīt;
Darba izstrādāšanai tiks veikta sekundāras informācijas avotu analīze. Tiks veikta attiecīgo informācijas avotu apzināšana un izpēte. Datu un literatūras galvenie avotu veidi ir personāla vadības speciālistu rakstītas grāmatas un personāla vadības speciālistu nepublicētie darbi interneta resursos.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1307183
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/214041

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties