Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,76 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,73
Pirkt
Identifikators:105045
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 28.01.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Personāla vadības būtības un uzdevumi    5
2.1.  Satura motivēšanas teorijas    5
2.1.1.  A.Maslova vajadzību hierarhija    6
2.1.2.  K.Alderfera ERG teorija    8
2.1.3.  F.Hercberga divfaktoru teorija    9
2.1.4.  D.Makklelanda „pieredzes-vajadzību” teorija    10
2.2.  Norises motivēšanas teorijas    10
2.2.1.  Gaidu motivēšanas teorija    11
2.2.2.  Taisnīguma motivēšanas teorija    11
2.2.3.  Portera un Lourela modelis    12
2.3.  Stimulējošās motivēšanas teorijas    13
2.4.  Darba samaksas principi uzņēmumā    14
3.1.  Līdzšinējā motivācijas prakse uzņēmumā    16
3.2.  Motivācijas uzlabošanas projekts    17
3.3.  Veikto pasākumu realizācijas kontrole    20
  Secinājumi un priekšlikumi    21
  Literatūra    22
  Pielikums    23
Darba fragmentsAizvērt

Personāla vadības būtība un uzdevumi

Jebkura vadītāja darbu var skatīt trijos aspektos:
• uzņēmuma kopēja vadīšana;
• personāla vadīšana;
• paša vadītāja darba organizēšana.
Vadītājs vada ne tikai uzņēmumu, bet galvenokārt cilvēkus, kuri īsteno uzņēmuma un savus mērķus. Ikviens sekmīgs uzņēmējs apzinās, ka darbaspēks ir tikpat svarīgs ražošanas faktors kā kapitāls un no tā lielā mērā ir atkarīgi uzņēmuma darba rezultāti. Profesionāls personāls ir viens no faktoriem, kas dod iespēju konkurēt tirgu un iegūt uzņēmumam labu slavu.
Personāla vadība ir visu iespējamo vadības funkciju spektrs starp organizāciju un personālu, lai respektētu un saskaņotu abu pušu intereses.
Personāla vadība ir darbs ar cilvēkiem, vadītāja un padoto darbinieku nepārtraukts saskarsmes process. Darbs ar personālu neaprobežojas tikai ar algu izmaksu, tā ir vesela uzdevumu sfēra jeb uzņēmuma personāla politika. Personāla vadības uzdevums ir radīt maksimāli pozitīvu ikviena darbinieka attieksmi pret savu darbu, rūpējoties par vidi, kura viņš strādā darba apstākļiem, atalgojumu, karjeras iespējam utt. Personāla politikas jautājums ir ne tikai darbinieka profesionalitāte, bet ari cilvēks ar savām problēmām kopumā — darba, sadzīve, ģimene. Personāla vadība svarīga ir individuāla pieeja katram darbiniekam. Jebkura personāla vadības procesa mērķi, saturs, formas un metodes jāizvēlas, ņemot vērā cilvēku kā indivīdu. Vadītājam ir sevišķi svarīgi ir apzināties, ka jebkuram darbiniekam ir vajadzīgs atbalsts, atzinība, ciena un cilvēciska attieksme.
Pašlaik Latvijā pārsvaru personāla vadība ir guvusi tehnokratiska un finansiāli ekonomiska pieeja. Pagaidām tikai reto darba devēju interese darbinieka personīgas problēmas. Ir taču skaidrs, ka bez profesionāla darbinieka, bez viņa darba labas apmaksas uzņēmums nevar attīstīties, ka darbaspēku nevar traktēt tikai kā izmaksu faktoru! Tikai neliela daļa uzņēmumu personāla organizācija ir prioritātes jautājums un vadītājs labi pazīst un izprot cilvēkus kā profesionālu darba instrumentu, lai pelnītu naudu.
Personāla vadība svarīgi ir novērtēt cilvēka personīgo potenciālu — viņa fizisko un garīgo enerģiju, viņa tieksmi uz radošu darbību, pašrealizāciju. Kaut arī cilvēka psiholoģiskais potenciāls pamata iedzimst, tomēr to var veidot, izmantojot vai radot labvēlīgus apstākļus. Galvenais vadības uzdevums ir atbrīvot darbinieka slēpto enerģiju uzņēmuma mērķu sasniegšanai.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadība un motivēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/105045

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties