Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,71 (13%)
Cena ar atlaidi*:
4,78
Pirkt
Identifikators:857068
Vērtējums:
Publicēts: 11.07.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2005.g. - 2005.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Personāla saimniecība    5
1.1.  Personāla pārvalde    5
1.2.  Uzņēmuma struktūra    6
2.  Personāla saimniecība SIA „X”    8
2.1.  SIA „X” darbības nozare    8
2.2.  SIA „X” struktūra    8
2.3.  Personāla pārvaldes audits    11
3.  Personāla pārvaldes organizēšana SIA „X”    14
3.1.  Personāla atlase    14
3.2.  Personāla vērtēšana    16
3.3.  Personāla motivācija    18
  Secinājumi un priekšlikumi    22
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    24
Darba fragmentsAizvērt

Lai nodrošinātu organizācijas mērķu sasniegšanu, ir nepieciešams izmantot visus organizācijas rīcībā esošos resursus maksimāli racionāli. Pamatresurss ir organizācijā strādājošie cilvēki, kuri izmantojot iekārtas un materiālus, rada gala produktu. Lai efektīvi izmantotu personālu kā resursu, ir nepieciešama personāla vadība, kas nodrošina organizācijā komunikāciju starp vadību un personālu saskaņojot organizācijas mērķu sasniegšanu ar katra indivīda personiskajiem mērķiem.
Tā kā Latvijā lielākajā daļā uzņēmumu strādājošo skaits ir līdz 100 darbiniekiem, personāla vadības funkcijas parasti pilda uzņēmuma vadītājs [3; 14]. Šādos uzņēmumos reti kad ir izstrādāti detalizēti darba apraksti, darbinieku vērtēšanas sistēmas. Atalgojums parasti arī tiek noteikts vadoties no situācijas tirgū un visticamāk, ka nav izveidota atalgojuma noteikšanas sistēma, pēc kuras ir iespējams viena līmeņa vadītājiem un citiem strādājošajiem noteikt līdzīgas algas, lai darbiniekiem nerastos netaisnīguma sajūta.
Šī kursadarba mērķis ir izvērtēt esošo personāla pārvaldi pētāmajā uzņēmumā, konstatēt nepilnības un ieteikt labākos risinājumus personāla pārvaldes labākai organizācijai.
Personāla vadīšanā nepieciešams vērtēt situāciju darba tirgū, nozarē, un, protams, pašā organizācijā.
Personāla vadīšanā ir jāņem vērā dažādas perspektīvas [1;17]:
personāla plānošana saskaņā ar uzņēmuma mērķiem,
nepieciešamā personāla atlase,
esošā personāla aktīva iesaistīšana uzņēmuma darbības plānošanā,
personāla attīstība.
Svarīgākais, kas ir jāsaprot personāla vadītājam, ka uzņēmums funkcionē tāpēc, ka ir cilvēki, kuri veicot savu darbu nodrošina uzņēmuma darbību kopumā, un katra indivīda ieguldījums kopējā mērķa sasniegšanā ir pietiekami svarīgs, lai tiktu gan atalgots, gan novērtēts.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla saimniecība uzņēmumā "X"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/857068

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties